L'autre partie de la réponse, c'est que s'il n'y a pas au moins une façon d'obtenir un examen indépendant des plaintes, surtout en matière d'in
conduite, il y aura toujours un certain doute sur l'objectivité de l'analyse des circonstances e
t la justesse de la décision qui en découle. Les gens pourront toujours se demander si une opinion subjective ou anecdotique sur la personne ou des dynamiques semblables qui existent souvent en milieu de travail a inf
...[+++]luencé l'analyse. Le processus doit être indépendant pour que l'examen soit dissocié de la dynamique en présence dans le milieu de travail ou entre les personnes.
The second part of the answer is that unless you can at least provide an option that a complaint, particularly around a conduct issue, can be independently reviewed — where the typical dynamics that exist in the workplace or between individuals can be separated from the conduct issue — there will always be that element of doubt around whether an outcome is the right one based on an objective analysis of the circumstances or whether it is being influenced by subjective or anecdotal opinions around an individual or other similar dynamics that often exist in the workplace.