Traduction de «vanaf 1ste juli » (Néerlandais → Français) :

- vanaf 1 juli 2004: enkel voor de werklozen jonger dan 30 jaar (= 1ste doelgroep);
- à partir du 1 juillet 2004: uniquement les chômeurs âgés de moins de 30 ans (= 1 groupe-cible) ;

Pro rata uitbetalingen a) Onverminderd de in § 1 voorziene effectieve prestaties, wordt voor de berekening van het aantal maanden pro rata : - de indiensttreding vanaf de 1ste van de maand tot en met de 15de van de maand als een volledige maand prestatie aangezien; - de uitdiensttreding vanaf de 16de van de maand tot en met het einde van de maand als een volledige maand prestatie aangezien. b) Bij afdanking door de werkgever, behalve om zwaarwichtige redenen, in de loop van het refertejaar : 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand. c) De gepensioneerde en arbeiders die in een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapten, ontvangen op het ogenblik van de uitdiensttreding 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand. d) In geval van overlijden van een arbeider, betaalt de werkgever 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand. e) De arbeiders die zelf ontslag nemen : 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand. f) Arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk : 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand. g) Arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt wegens definitieve medische overmacht ten gevolge van ziekte of ongeval zoals bepaald in artikel 34 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten : 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand. h) Arbeiders die door de werkgever afgedankt worden om economische of technische redenen en die tijdens hun opzegtermijn hun tegenopzeg geven, ontvangen 1/12de van het voorziene aantal uren per gepresteerde maand.
§ 6. Paiements proportionnels : a) Sans préjudice des prestations effectives prévues au § 1, pour le calcul proportionnel du nombre de mois : - l'entrée en service à partir du 1 du mois jusqu'au 15ème du mois inclus est considérée comme un mois complet de prestations; - le départ à partir du 16ème du mois jusqu'à la fin du mois incluse est considéré comme un mois complet de prestations. b) En cas de licenciement par l'employeur, sauf pour motif grave, au cours de l'année de référence : 1/12ème du nombre d'heures prévu par mois presté. c) Les ouvriers pensionnés et les ouvriers entrant dans un régime de chômage avec complément d'entreprise reçoivent au moment du départ 1/12ème du nombre d'heures prévu par mois presté. d) En cas de décès d'un ouvrier, l'employeur paie 1/12ème du nombre d'heures prévu par mois presté. e) Les ouvriers qui donnent eux-mêmes leur démission : 1/12ème du nombre d'heures prévu par mois presté. f) Les ouvriers liés par un contrat de travail à durée déterminée ou faisant un travail bien déterminé : 1/12ème du nombre d'heures prévu par mois presté. g) Les ouvriers dont le contrat de travail est terminé en raison de force majeure médicale définitive suite à une maladie ou un accident, conformément à l'article 34 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail : 1/12ème du nombre d'heures prévu par mois presté. h) Les ouvriers qui sont licenciés par l'employeur pour des raisons économiques ou techniques et qui donnent leur contrepréavis pendant leur délai de préavis, reçoivent 1/12ème du nombre d'heures prévu par mois presté.

- Benoeming Bij koninklijk besluit van 9 november 2015 wordt Mej. Julie CORDIER, geboren op 27 juli 1985, tot rijksambtenaar benoemd in de klasse A1, met de titel van attaché, bij de federale overheidsdienst Sociale Zekerheid, in een betrekking van het franse taalkader, met ingang van 1ste oktober 2015 en met ranginnemming vanaf 1 oktober 2014.
- Nomination Par arrêté royal du 9 novembre 2015, Melle Julie CORDIER, née le 27 juillet 1985, est nommée en qualité d'agent de l'Etat dans la classe A1, au titre d'attaché, au Service public fédéral Sécurité sociale, dans un emploi du cadre linguistique français à partir du 1 octobre 2015 avec prise de rang au 1 octobre 2014.

Vanaf 1 januari 2015 worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen (artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten) beperkt tot maximum 150 dagen (6 dagen/week) per kalenderjaar, waarvan de 1ste 60 dagen betaald worden door het fonds voor bestaanszekerheid.
A partir du 1 janvier 2015 les indemnités complémentaires en cas de chômage temporaire pour raisons économiques (article 51 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail) sont limitées à maximum 150 jours (6 jours/semaine) par année calendrier et dont les premiers 60 jours sont payés par le fonds de sécurité d'existence.

Art. 17. Vanaf 1 juli 2007 hebben de werklieden het recht, met behoud van loon, van het werk afwezig te zijn gedurende 5 dagen bij het overlijden van een familielid in de 1ste graad, zoals bedoeld in artikel 2, 5°, van de wet van 28 augustus 1963, vanaf de dag voorafgaand aan het overlijden tot de dag die op de begrafenis volgt.
Art. 17. A partir du 1 juillet 2007, en cas de décès d'un membre de la famille au 1 degré de l'ouvrier, comme décrit par l'article 2, 5°, de la loi du 28 août 1963, celui-ci a le droit de s'absenter du travail, avec maintien de sa rémunération, pendant 5 jours à partir du jour précédant le décès jusqu'au jour qui suit les funérailles.

Art. 4. Het « Institut Sainte-Julie » van Marche-en-Famenne wordt vanaf 1 september 2004 toegelaten onderwijs door taalbad in de Nederlandse en Engelse taal te organiseren in de 1ste graad van het secundair onderwijs;
Art. 4. L'Institut Sainte-Julie de Marche-en-Famenne est autorisé à organiser un enseignement par immersion en langues néerlandaise et anglaise au 1 degré de l'enseignement secondaire à partir du 1 septembre 2004.

Volgende tabel geeft, per jaar en per Gewest, het aantal dagen waarvoor een uitkering werd uitgekeerd tengevolge verlengd bevallingsverlof wegens hospitalisatie (maatregel vanaf 1ste juli 2004).[GRAPH: 2008200905785-3-399-fr-nl-(2)] Volgende tabel geeft, per jaar en per Gewest, het aantal dagen waarvoor en uitkering werd uitgekeerd tengevolge de geboorte van een meerling (maximaal 4 weken vanaf 1ste juli 2004, voordien 2 weken).[GRAPH: 2008200905785-3-399-fr-nl-(3)] 1c).
Le tableau suivant donne un aperçu ventilé par année et par région du nombre de jours pour lesquels des indemnités ont été payées dans le cadre de la prolongation du repos de maternité suite à l'hospitalisation de l'enfant (mesure en vigueur depuis le 1er juillet 2004).[GRAPH: 2008200905785-3-399-fr-(2)] Le tableau suivant donne un aperçu ventilé par année et par région du nombre de jours pour lesquels des indemnités ont été payées dans le cadre de la prolongation du repos de maternité suite à une naissance multiple (maximum 4 semaines à partir du 1er juillet 2004, au lieu de 2 semaines auparavant).[GRAPH: 2008200905785-3-399-fr-(3)] 1c).

4.Het is pas vanaf 1ste juli 2002, met de invoering van het 10-dagen vaderschapsverlof, dat er een kost ten laste valt van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
4. C'est à partir du 1er juillet 2002, suite à l'introduction du congé de paternité de 10 jours, qu'un coût est tombé à charge de l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités.

In toepassing van het koninklijk besluit van 17 juli 2009 tot wijziging van artikel 15bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Belgisch Staatsblad 30 juli 2009 - 1ste editie) genieten de geneesheren in opleiding tot huisarts die tewerkgesteld zijn door een coördinatiecentrum voor de opleiding in de huisartsgeneeskunde vanaf 1 juli 2009 een statuut van loontrekkende " sui generis" .
Depuis le 1er juillet 2009, en application de l'arrêté royal du 17 juillet 2009 modifiant l'article 15bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 novembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs (Moniteur Belge du 30 juillet 2009 - 1ère édition), les médecins qui suivent la formation de médecin généraliste et qui sont employés par des centres de coordination pour la formation de médecine générale, bénéficient d'un statut de salarié dit " sui generis" .