Vertaling van "zal de hr-scorecard " (Nederlands → Frans) :

Vanaf april 2009 zal de HR-scorecard effectief gebruikt worden in het beslissingsproces.
À compter d’avril 2009, le tableau de bord RH sera effectivement utilisé dans le processus décisionnel.

- Artikel N14 waarin voorzien is dat het RIZIV in de loop van 2009 enerzijds een HR Scorecard zal afwerken en gebruiken als rapporteringsinstrument naar de directie, en anderzijds ook een reflectienota zal opmaken over de verdere professionalisering van de boordtabellen in het RIZIV, in het bijzonder de informatisering ervan.
- l’article N14 prévoyant qu’au cours de l’année 2009, l’INAMI achèvera, d’une part, la « Scorecard » des RH et l’utilisera comme instrument de rapportage auprès de la direction et rédigera, d’autre part, une note de réflexion au sujet de la professionnalisation ultérieure des tableaux de bord à l’INAMI, et plus particulièrement leur informatisation.

Als eerste stap in de ontwikkeling van stuurinformatie zal een Balanced Scorecard 5 (BSC) voor HR worden opgemaakt.
Première étape dans le développement d’informations de gestion est la conception d’un Balanced Scorecard 5 (BSC) pour les RH.

Tegelijkertijd werd ervoor geopteerd om in eerste instantie, ook rekening houdend met de beperkte HR-middelen terzake, te focussen op de verdere versterking van de interne controlesystemen (cf. andere projecten in de Wijzigingsclausule: HR-scorecard, macroprocesmap, e.d.m.).
Simultanément, on a choisi en première instance, tout en tenant compte également des faibles moyens en RH pour la question, de se focaliser sur le renforcement ultérieur des systèmes de contrôle interne (voir les autres projets de l’Avenant : scorecard RH, regroupement des macro-processus, etc.).

Verbintenis 1: tegen 30 juni 2009: Opmaak van een voorstel voor de Informatisering van de boordtabellen van de bestuursovereenkomst Voorstel van een POC door ICT (nog intern te bespreken) en nota te finaliseren Verbintenis 2 gerealiseerd: tegen 30 april 2009: Ontwikkelen van een HR-scorecard als managementinstrument voor het directiecomité Nota is afgewerkt + toelichting & bespreking op DC van 28 mei 2009 (slides + synthesetabel + waarden indicatoren)
Engagement 1: pour le 30 juin 2009: Élaboration d’une proposition pour l’informatisation des tableaux de bord du Contrat d’administration Proposition d’un POC par l’ICT (encore à discuter avec l’ICT) + finalisation de la note. Engagement 2 réalisé: pour le 30 avril 2009: Développement d’un tableau de bord RH comme instrument de gestion pour le Comité de direction Note est terminée + présentation et discussion au CD du 28 mai 2009 (slides + tableau de synthèse + valeurs indicateurs)

Langs de kant van het RIZIV zal de HR-dienst betrokken worden om de nodige organisatorische wijzigingen te begeleiden en een correcte allocatie en reallocatie van medewerkers/profielen te voorzien.
Du côté de l’INAMI, le Service RH sera sollicité pour accompagner les modifications organisationnelles nécessaires et prévoir une allocation et une réallocation correctes des collaborateurs/profils.

rapporteringen (tabellen, grafieken, ) voor het Directiecomité voor wat betreft specifieke KPI’s 2 op vlak van HR (snelle en systematische oplevering van de HR-balanced scorecard zoals ontwikkeld in het kader van de vorige bestuursovereenkomst), maar ook aan rapporten voor de Directieraad en het Algemeen Beheerscomité.
gestion de l’information (Management Information System).

Zoals bij activiteit 12 zal ook hier bij de implementatie van een werkhervattingsbeleid overleg en samenwerking nodig zijn tussen de verschillende diensten nl. welzijn op het werk en HR.
Comme pour l'activité 12, ici aussi, lors de l'implémentation d'une politique de reprise de service, la concertation et la collaboration seront nécessaire entre les différents services, à savoir le bien-être au travail et les RH.