Vertaling van "hr-scorecard " (Nederlands → Frans) :

Tegelijkertijd werd ervoor geopteerd om in eerste instantie, ook rekening houdend met de beperkte HR-middelen terzake, te focussen op de verdere versterking van de interne controlesystemen (cf. andere projecten in de Wijzigingsclausule: HR-scorecard, macroprocesmap, e.d.m.).
Simultanément, on a choisi en première instance, tout en tenant compte également des faibles moyens en RH pour la question, de se focaliser sur le renforcement ultérieur des systèmes de contrôle interne (voir les autres projets de l’Avenant : scorecard RH, regroupement des macro-processus, etc.).

Vanaf april 2009 zal de HR-scorecard effectief gebruikt worden in het beslissingsproces.
À compter d’avril 2009, le tableau de bord RH sera effectivement utilisé dans le processus décisionnel.

- Artikel N14 waarin voorzien is dat het RIZIV in de loop van 2009 enerzijds een HR Scorecard zal afwerken en gebruiken als rapporteringsinstrument naar de directie, en anderzijds ook een reflectienota zal opmaken over de verdere professionalisering van de boordtabellen in het RIZIV, in het bijzonder de informatisering ervan.
- l’article N14 prévoyant qu’au cours de l’année 2009, l’INAMI achèvera, d’une part, la « Scorecard » des RH et l’utilisera comme instrument de rapportage auprès de la direction et rédigera, d’autre part, une note de réflexion au sujet de la professionnalisation ultérieure des tableaux de bord à l’INAMI, et plus particulièrement leur informatisation.

Verbintenis 1: tegen 30 juni 2009: Opmaak van een voorstel voor de Informatisering van de boordtabellen van de bestuursovereenkomst Voorstel van een POC door ICT (nog intern te bespreken) en nota te finaliseren Verbintenis 2 gerealiseerd: tegen 30 april 2009: Ontwikkelen van een HR-scorecard als managementinstrument voor het directiecomité Nota is afgewerkt + toelichting & bespreking op DC van 28 mei 2009 (slides + synthesetabel + waarden indicatoren)
Engagement 1: pour le 30 juin 2009: Élaboration d’une proposition pour l’informatisation des tableaux de bord du Contrat d’administration Proposition d’un POC par l’ICT (encore à discuter avec l’ICT) + finalisation de la note. Engagement 2 réalisé: pour le 30 avril 2009: Développement d’un tableau de bord RH comme instrument de gestion pour le Comité de direction Note est terminée + présentation et discussion au CD du 28 mai 2009 (slides + tableau de synthèse + valeurs indicateurs)

rapporteringen (tabellen, grafieken, ) voor het Directiecomité voor wat betreft specifieke KPI’s 2 op vlak van HR (snelle en systematische oplevering van de HR-balanced scorecard zoals ontwikkeld in het kader van de vorige bestuursovereenkomst), maar ook aan rapporten voor de Directieraad en het Algemeen Beheerscomité.
gestion de l’information (Management Information System).

In 2009 is een Balanced Scorecard 6 (BSC) voor HR opgemaakt.
En 2009, une Balanced Scorecard 6 (BSC) a été conçue pour les RH.

Ondertussen is in 2009 een Balanced Scorecard 4 (BSC) voor HR opgemaakt.
Entre-temps, en 2009, une Balanced Scorecard 4 (BSC) a été conçue pour les RH.