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ls sont donc moins disposés à se réunir afin de
régler le problème rapidement. Donc, il est absolument essentiel de faire preuve de détermination — c'est-à-dire compter sur des processus et des politiques fermes qui visent à amener les gens à résoudre ces problèmes ou qui permettent, si nécessaire, de prendre des mesures disciplinaires qui s'appliquent à la situation — si on veut limiter les conséquences et démontrer aux autres, comme je l'ai mentionné plus tôt, qu'il y a un système de gestio
...[+++]n des conflits en milieu de travail équitable et fondé sur des règles.
So being forceful, in the sense of having firm processes and policies to bring people together to resolve these things, or if required, to bring discipline to bear on the situation, is absolutely essential to minimize it and to demonstrate to others that there is, as I was talking about earlier, a fair, rule-based system of managing workplace conflict.
