Vertaling van "employment law " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

employment law | law of employment
arbeidsrecht

labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]
arbeidsrecht [ arbeidswetgeving | rechten van de arbeider ]

employment legislation | employment statute | employment law | employment regulation
arbeidsrecht | arbeidswet

employment legislation | legislation on labour | employment law | labour legislation
arbeidsregels | arbeidswetgeving

Common law marriage
common law partnership

EU employment policy [ Community employment policy | European Union employment policy | European labour law(STW) ]
EU-werkgelegenheidsbeleid [ communautair werkgelegenheidsbeleid | werkgelegenheidsbeleid van de Europese Unie ]

Incapacity Insurance (Self-employed Persons) Act | Invalidity Insurance (Self-Employed Persons) Act | Law on insurance against incapacity for work by self-employed persons | Self-employed Persons Disability Benefits Act | WAZ
Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen | WAZ [Abbr.]

Belgian law relating to contracts of work or employment
Belgische wetgeving op de arbeidsovereenkomst voor werklieden en bedienden

non-standard employment [ atypical employment | atypical work | non-standard work | Atypical work(ECLAS) ]
atypische arbeid [ onregelmatig werk ]

implement immigration entry procedures | implement immigration law | apply immigration law | employ immigration entry procedures
immigratiewetgeving toepassen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

He sought, inter alia, a higher severance allowance, in accordance with Belgian employment law.
Hij heeft met name een hogere opzeggingsvergoeding gevorderd overeenkomstig het Belgische arbeidsrecht.

He sought a higher severance allowance and other amounts, in accordance with Belgian employment law.
Hij heeft een hogere opzeggingsvergoeding en andere bedragen gevorderd, overeenkomstig het Belgische arbeidsrecht.

The Court notes that such clauses on automatic termination have been part of the employment law of many Member States for a long time and are in widespread use in employment relationships.
Het Hof wijst erop dat dergelijke clausules inzake automatische beëindiging van de arbeidsovereenkomst sinds lange tijd deel uitmaken van het arbeidsrecht van een groot aantal lidstaten en op grote schaal worden gebruikt in arbeidsbetrekkingen.

in the Member State concerned, is protected as an employee under national employment law and/or in accordance with national practice, irrespective of the legal relationship, for the purpose of exercising genuine and effective work for, or under the direction of, someone else,
in de betrokken lidstaat, als werknemer bescherming geniet uit hoofde van de nationale arbeidswetgeving en/of van de nationale praktijk, ongeacht de juridische verhouding, voor het verrichten van reële en daadwerkelijke arbeid, die voor of onder leiding van iemand anders wordt verricht,

the status or legal capacity of natural persons and maintenance obligations, rights in property arising out of a matrimonial relationship, wills and succession, bankruptcy, proceedings relating to the winding-up of insolvent companies or other legal persons, judicial arrangements, compositions and analogous proceedings, social security, arbitration, employment law, tenancies of immovable property, except actions on monetary claims, violations of privacy and rights relating to personality, including defamation.
de staat en de bekwaamheid van natuurlijke personen, alsook de onderhoudsverplichtingen, het huwelijksgoederenrecht, testamenten en erfenissen, het faillissement, akkoorden en andere soortgelijke procedures, de sociale zekerheid, de arbitrage, het arbeidsrecht, huur en verhuur, pacht en verpachting van onroerende goederen, met uitzondering van schulden van geldelijke aard, inbreuken op de persoonlijke levenssfeer en op de persoonlijkheidsrechten, waaronder begrepen laster.

(d) "employee" means any person who, in the Member State concerned, is protected as an employee under national employment law and in accordance with national practice.
d) "werknemer": een persoon die in de betrokken lidstaat op grond van het nationale arbeidsrecht en volgens de nationale praktijk bescherming geniet als werknemer.

(d)‘employee’ means any person who, in the Member State concerned, is protected as an employee under national employment law and in accordance with national practice.
d)„werknemer”: een persoon die in de betrokken lidstaat op grond van het nationale arbeidsrecht en volgens de nationale praktijk bescherming geniet als werknemer.

Other regulatory fields that businesses see as carrying disproportionate costs include employment law and tax formalities.
Andere regelgeving die volgens het bedrijfsleven onevenredig hoge kosten meebrengt, heeft betrekking op de arbeidswetgeving en de belastingformaliteiten.

(b) processing is necessary for the purposes of complying with the specific rights and obligations of the controller in the field of employment law insofar as it is authorised by the Treaties establishing the European Communities or other legal instruments adopted on the basis thereof, or, if necessary, insofar as it is agreed upon by the European Data Protection Supervisor, subject to adequate safeguards, or
b) de verwerking noodzakelijk is met het oog op de uitvoering van de verplichtingen en de specifieke rechten van de verantwoordelijke voor de verwerking op het gebied van arbeidsrechtelijke verhoudingen, voorzover dit bij de Verdragen tot oprichting van de Europese Gemeenschappen of andere, op basis van die Verdragen vastgestelde wetgevingsbesluiten wordt toegestaan, of, indien nodig, voorzover de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming daarmee heeft ingestemd, en adequate garanties worden geboden, of

(29) These cases concern the processing of data revealing racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs or trade-union membership and the processing of data concerning health or sex life which are necessary for the purposes of complying with the specific rights and obligations of the controller in the field of employment law or for reasons of substantial public interest.
(29) Deze gevallen hebben betrekking op de verwerking van gegevens over raciale of etnische afkomst, politieke opvattingen, godsdienstige of levensbeschouwelijke overtuigingen, vakbondslidmaatschap, alsmede de verwerking van gegevens over gezondheid en seksueel gedrag die noodzakelijk zijn vanwege de eerbiediging van de specifieke verplichtingen en rechten van de voor de verwerking verantwoordelijke op het gebied van het arbeidsrecht, of vanwege zwaarwegend algemeen belang.