Vertaling van "labour law " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]
arbeidsrecht [ arbeidswetgeving | rechten van de arbeider ]

labour laws | labour statutes, labour rules and regulations, workers' law | labor law | labour law
arbeidswetgeving | arbeidsrecht | arbeidsregelgeving

labour law | labour legislation
arbeidsrecht

labour law
arbeidsrecht

Green Paper Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
groenboek “De modernisering van het arbeidsrecht met het oog op de uitdagingen van de 21e eeuw”

international labour law
internationaal arbeidsrecht

EU employment policy [ Community employment policy | European Union employment policy | European labour law(STW) ]
EU-werkgelegenheidsbeleid [ communautair werkgelegenheidsbeleid | werkgelegenheidsbeleid van de Europese Unie ]

Atony of uterus Desultory labour Hypotonic uterine dysfunction NOS Irregular labour Poor contractions Uterine inertia NOS
hypotone-uterusdisfunctie NNO | onregelmatige weeën | slechte contracties | uterusatonie | vluchtige weeën | weeënzwakte NNO

employment legislation | legislation on labour | employment law | labour legislation
arbeidsregels | arbeidswetgeving

adapting instruction to labour markets | adjust instruction to labour market | adapt instruction to labour market | adapting instruction to labour market
onderwijs aanpassen aan de arbeidsmarkt

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Danish labour market shows a successful combination of flexibility and security, offering flexible labour laws and relatively low job protection, extensive efforts on lifelong learning and active labour market policies, and a generous social security system.
De Deense arbeidsmarkt vertoont een succesvolle combinatie van flexibiliteit en zekerheid, en wordt gekenmerkt door flexibele arbeidswetten en een relatief laag niveau van ontslagbescherming, uitgebreide inspanningen op het terrein van een leven lang leren, een actief arbeidsmarktbeleid, en een genereus socialezekerheidsstelsel.

During the 1990s, relative inflexibility of the labour market was a rising concern, but public authorities could not reach agreement on labour law modernisations.
In de jaren negentig was de relatieve inflexibiliteit van de arbeidsmarkt een reden van toenemende zorg, maar de politici konden geen overeenstemming bereiken over modernisering van het arbeidsrecht.

Member States should seek convergence of views on the balance between flexibility and employment security (‘flexicurity’).The Commission will present a report with a view to facilitating agreement, by the end of 2007, on a set of common principles, comprising the following elements: modern labour laws allowing for sufficiently flexible work arrangements and reducing labour market segmentation and undeclared work, should enable people to optimise their working patterns throughout their life.
Er moeten gerichte maatregelen worden getroffen om ervoor te zorgen dat de deelname aan opleiding van werknemers van 45 jaar en ouder sneller toeneemt dan voor de totale beroepsbevolking. De lidstaten moeten ernaar streven flexibiliteit en werkzekerheid met elkaar te verenigen (“flexibele zekerheid”). De Commissie zal een rapport presenteren op grond waarvan voor eind 2007 overeenstemming moet worden bereikt over een aantal gemeenschappelijke beginselen, waaronder: modern arbeidsrecht waarmee flexibele werkafspraken mogelijk zijn, waardoor de segmentatie van de arbeidsmarkt en zwartwerk worden verminderd en waarmee mensen gedurende hun hele leven hun werkpatroon kunnen optimaliseren.

As part of a comprehensive labour market reform, Italy has simplified contractual arrangements and labour law procedures and has reduced the scope for reinstatement following unfair dismissals.
In het kader van een brede hervorming van de arbeidsmarkt heeft Italië de contractuele regelingen en arbeidswetgevingsprocedures vereenvoudigd en heeft het de gevallen beperkt waarin personeel na onrechtmatig ontslag opnieuw in dienst moet worden genomen.

Finally, if the duration of posting exceeds 24 months, the labour law conditions of the host Member States will have to be applied, where this is favourable to the posted worker.
Wanneer ten slotte de detachering langer duurt dan 24 maanden, moeten de arbeidsvoorwaarden van de gastlidstaat worden toegepast als dat in het voordeel van de gedetacheerde werknemer is.

The Forced Labour Convention is a milestone of international labour law and has been ratified by all 28 EU Member States.
Het Verdrag betreffende de gedwongen of verplichte arbeid is een mijlpaal van het internationale arbeidsrecht en is door alle 28 EU-lidstaten geratificeerd.

In November 2013 the European Commission presented a proposal to include seafarers in several EU labour law Directives, which complements standards of the Maritime Labour Convention as implemented in EU law (see IP/13/1094).
In november 2013 heeft de Europese Commissie een voorstel gedaan om zeevarenden op te nemen in diverse EU-richtlijnen op het gebied van arbeidsrecht, die een aanvulling vormen op de in het EU-recht opgenomen normen van het Maritiem Arbeidsverdrag (zie IP/13/1094).

It is important that the observance by subcontractors of applicable obligations in the fields of environmental, social and labour law, established by Union law, national law, collective agreements or by the international environmental, social and labour law provisions listed in this Directive provided that such rules, and their application, comply with Union law, be ensured through appropriate actions by the competent national authorities within the scope of their responsibilities and remit, such as labour inspection agencies or environmental protection agencies.
Het is belangrijk dat de bevoegde nationale autoriteiten, zoals arbeidsinspectiediensten of milieubeschermingsagentschappen, binnen de grenzen van hun bevoegdheden en taken, door middel van passende acties ervoor zorgen dat onderaannemers de toepasselijke verplichtingen op het gebied van het milieu-, sociaal en arbeidsrecht uit hoofde van het recht van de Unie, nationale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten of de in deze richtlijn opgenomen internationale milieu-, sociaal- en arbeidsrechtelijke bepalingen naleven, voor zover deze voorschriften, en de toepassing ervan, in overeenstemming zijn met het recht van de Unie.

Born 1948; graduated in law from the University of Bucharest (1971); postgraduate studies in international labour law and European social law, University of Geneva (1973-74); Doctor of Laws of the University of Bucharest (1980); trainee assistant lecturer (1971-73), assistant lecturer with tenure (1974-85) and then lecturer in labour law at the University of Bucharest (1985-90); principal researcher at the National Research Institute for Labour and Social Protection (1990-91); Deputy Director-General (1991-92), then Director (1992-96) at the Ministry of Labour and Social Protection; senior lecturer (1997), then professor at the National School of Political Science and Public Administration, Bucharest (2000); State Secretary at the Ministry for European Integration (2001-05); Head of Department at the Legislative Council of Romania (1996-2001 and 2005-09); founding editor of the Romanian Review of European Law; President of the Romanian Society for European Law (2009-10); Agent of the Romanian Government before the Courts of the European Union (2009-10); Judge at the General Court since 26 November 2010.
Geboren in 1948; licentiaat in de rechten van de universiteit van Boekarest; postuniversitaire studie internationaal arbeidsrecht en Europees sociaal recht, universiteit van Genève (1973-1974); doctor in de rechten van de universiteit van Boekarest (1980); assistent-stagiair (1971-1973), assistent (1974-1975) en vervolgens docent arbeidsrecht aan de universiteit van Boekarest (1985-1990); hoofdonderzoeker aan het Instituut voor wetenschappelijk onderzoek op het gebied van arbeid en sociale bescherming (1990-1991); adjunct-directeur-generaal (1991-1992) en vervolgens directeur (1992-1996) bij het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken; lector (1997) en vervolgens hoogleraar aan de Nationale school voor politieke en administratieve studies, Boekarest (2000); staatssecretaris bij het ministerie van Europese Integratie (2001-2005); afdelingshoofd bij de Wetgevende raad van Roemenië (1996-2001 en 2005-2009); stichtend directeur van het Roemeens tijdschrift voor Europees recht; voorzitter van de Roemeense vereniging voor Roemeens recht (2009-2010); gemachtigde van de Roemeense regering voor de rechterlijke instanties van de Europese Unie (2009-2010); rechter in het Gerecht sedert 26 november 2010.

the need for meaningful social dialogue; the need to take account of the specific features of national labour markets while preserving minimum standards at European level; the need to avoid any measures which would result in market fragmentation, a reduction of workers' rights and lack of job security; the need to deal with the situation of workers who, although formally "self-employed", remain economically dependent on a single principal client or employer for their source of income; the need for an effective enforcement of labour law, including combating undeclared work; the need to better reconcile work and family life and to remove disincentives to women's participation in the labour market; the need to combat all forms of discrimination on the labour market in order to promote social cohesion.
er is behoefte aan een zinvolle sociale dialoog; er moet rekening worden houden met de specifieke kenmerken van de nationale arbeidsmarkten zonder afbreuk te doen aan de op Europees niveau overeengekomen minimumnormen; maatregelen die tot marktfragmentatie, aantasting van de werknemersrechten en een te geringe werkzekerheid kunnen leiden, dienen te worden vermeden; er moet verbetering komen in de situatie van schijnzelfstandigen die in werkelijkheid voor hun inkomen van voornamelijk één cliënt of één werkgever afhankelijk blijven; een effectieve handhaving van de arbeidswetgeving moet worden verzekerd, onder meer door zwartwerk te bestrijden; werk en gezin moeten beter te combineren zijn en regelingen die vrouwen ervan weerhouden de arbeidsmarkt te betreden moeten worden ingetrokken; alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt moeten worden bestreden om de sociale samenhang te bevorderen.