Traduction de «Wage-rate system » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

wage-rate system
tariefregeling

wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]
vaststelling van het loon [ aanpassing van de lonen | aanpassing van de salarissen | aanpassing van de vergoedingen | loonvoet ]

system of wage determination | system of wage formation
stelsel van loonvorming | systeem van loonvorming

standard wage | wage rate fixed in accordance with collective and other arrangements
regelingsloon

pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]
loon [ bezoldiging | salaris | wedde ]

telephone charges [ call rates | communications tariff | communications tariff system | cost of calls | cost of phone calls | cost of telephone calls | phone call rates | price of calls | price of phone calls | price of telephone calls | telephone call rates | transmissions tariff | Telecommunications tariffs(ECLAS) ]
communicatietarief [ gesprekstarief | tariefbepaling van communicaties | telefoontarief | transmissietarief ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

19. Strongly rejects, however, the consideration of active ageing policies solely as an instrument to maintain the employability of older workers, and urges the Member States to make all the necessary assessments and efforts to shift to a lifecycle approach and, where appropriate, reform the pension system, while making every effort to stabilise the rules on retirement, taking into account actual unemployment rates among the population above the age of 50 before changing the mandatory pension age; believes that linking the retirement age only to life expectancy fails to take account of the importance of labour market trends and should not, therefore, be the only instrument used to tackle the challenge of an ageing society; considers that instead, through their employment protection legislation and systems of wage formation, Member States should support the recruitment of older workers in particular before their statutory retirement age, as unemployment would have further negative effects on their retirement income, and that Member States should ensure sustainable social protection systems;
19. weigert evenwel categorisch om het beleid inzake actief ouder worden enkel en alleen te beschouwen als een instrument om oudere werknemers aan het werk te houden, en vraagt de lidstaten met klem alle nodige evaluaties uit te voeren en alle nodige inspanningen te doen om op een levensloopbenadering over te stappen en waar nodig hun pensioenstelsels te hervormen, en tegelijk alles in het werk te stellen om de pensioenwetgeving te stabiliseren en rekening te houden met de feitelijke werkloosheidscijfers onder de bevolking ouder dan 50 alvorens de verplichte pensioenleeftijd op te trekken; is van mening dat wanneer de pensioengerechtigde leeftijd uitsluitend aan de levensverwachting wordt gekoppeld, er geen rekening wordt gehouden met de betekenis van de arbeidsmarktontwikkeling en dat een dergelijke koppeling bijgevolg niet het enige instrument mag zijn om de uitdaging van de vergrijzing aan te pakken; is van mening dat de lidstaten in plaats daarvan met behulp van hun arbeidsbeschermingswetten en loonvormingssystemen de rekrutering van oudere werknemers met name vóór hun wettelijke pensioenleeftijd moeten aanmoedigen, aangezien werkloosheid nog meer negatieve gevolgen zou hebben voor hun pensioeninkomen, en dat de lidstaten duurzame socialebeschermingsstelsels moeten garanderen;

12. Reminds the Commission that while wages are considered an important element in resolving macro-economic imbalances, they are not only a tool for economic adjustment but, above all, the income that workers need to live on; in the framework of the assessment of the implementation of the recommendations, calls on the Commission to carry out an impact assessment so that recommendations in the field of wages avoid increasing in-work poverty or wage inequalities within Members States and so that they encourage Member States to shift taxation away from labour in order to stimulate growth and increase employment rates; encourages Member States to envisage minimum income schemes in accordance with each Member State’s customs and traditions, and encourages them to follow the Council Recommendation of 24 June 1992 on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems;
12. herinnert de Commissie eraan dat, hoewel de lonen worden gezien als een belangrijk onderdeel van het oplossen van de macro-economische onevenwichtigheden, deze niet slechts een instrument van economische aanpassing zijn, maar bovenal het inkomen vormen waarvan de werknemers moeten leven; doet, in het kader van de evaluatie van de tenuitvoerlegging van de aanbevelingen, een beroep op de Commissie om een effectbeoordeling uit te voeren, opdat de aanbevelingen op loongebied de armoede onder werkenden en de loonongelijkheid binnen de lidstaten niet vergroten en opdat de lidstaten worden aangemoedigd de belastingdruk van arbeid weg te nemen ten einde de groei te stimuleren en de werkgelegenheidspercentages op te trekken; moedigt de lidstaten aan om minimumloonstelsels te overwegen overeenkomstig de gebruiken en tradities van elke lidstaat en om de aanbeveling van de Raad van 24 juni 1992 te volgen inzake gemeenschappelijke criteria met betrekking tot toereikende inkomsten en prestaties in de stelsels van sociale bescherming;

9.2. Addressing long term adequacy and sustainability of pension systems through appropriate reforms, including inter alia the achievement of the Lisbon target of 50% employment rate of older workers and the improvement of the position of low wage earners also in the economic downturn.
9.2. Aanpakken van de langetermijntoereikendheid en langetermijnhoudbaarheid van pensioenstelsels door middel van passende hervormingen, onder meer door verwezen­lijking van het Lissabondoel van een arbeidsparticipatiegraad van oudere werknemers van 50% en verbetering van de positie van personen met een laag inkomen, ook bij econo­mische terugval.

Promoting a new lifecycle approach to work via the possibility of lifelong learning and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and the expected decline in the working-age population. Special attention should be paid and appropriate measures should be taken to tackle the persistent labour and wage gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Gelet op de nieuwe en veranderende behoeften van de sameleving, de nieuwe vormen van marginalisering, met name huiselijk geweld, en de verwachte inkrimping van de beroepsbevolking is het des te noodzakelijker dat werken wordt benaderd vanuit een andere visie op de levenscyclus via de mogelijkheid van levenslang leren, en dat de stelsels voor sociale bescherming worden gemoderniseerd, zodat zij adequaat en betaalbaar zijn en kunnen reageren op de veranderende behoeften van de samenleving. In het kader van een nieuwe intergenerationele aanpak moet bijzondere aandacht uitgaan naar en dienen adequate maatregelen te worden getroffen om de hardnekkige kloof tussen mannen en vrouwen op het gebied van arbeid en loon en de lage arbeidsparticipatie van oudere werknemers en jongeren te verhelpen.

Promoting a new lifecycle approach to work through the possibility of lifelong learning and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and the expected decline in the working-age population. Special attention should be paid to, and appropriate measures should be taken to tackle, the persistent labour and wage gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Gelet op de nieuwe en veranderende behoeften van de sameleving, de nieuwe vormen van marginalisering, met name huiselijk geweld, en de verwachte inkrimping van de beroepsbevolking is het des te noodzakelijker dat werken wordt benaderd vanuit een andere visie op de levenscyclus via de mogelijkheid van levenslang leren, en dat de stelsels voor sociale bescherming worden gemoderniseerd, zodat zij adequaat en betaalbaar zijn en kunnen reageren op de veranderende behoeften van de samenleving. In het kader van een nieuwe intergenerationele aanpak moet bijzondere aandacht uitgaan naar en dienen adequate maatregelen te worden getroffen om de hardnekkige kloof tussen mannen en vrouwen op het gebied van arbeid en loon en de lage arbeidsparticipatie van oudere werknemers en jongeren te verhelpen . Het is noodzakelijk de juiste voorwaarden te scheppen voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid, ongeacht of het gaat om een eerste baan, een herintreding op de arbeidsmarkt na een onderbreking of de wens de loopbaan te verlengen.

14. Calls on the two sides of industry to provide clear information concerning pay differentials between men and women and to ensure transparency with regard to the value scales used in the wage formation process, in order to enable such information to be used to develop a policy based on a gradual approach in which the emphasis is on specific targets; calls on the two sides of industry to implement analytical job rating systems;
14. roept de sociale partners op om de loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar te maken, alsook transparantie te verzekeren met betrekking tot de gehanteerde waardenschalen in het loonvormingsproces opdat deze informatie ook kan gebruikt worden om een stapsgewijs beleid te ontwikkelen waarin concrete streefdoelen voorop staan; roept hen op om analytische functiewaarderingssystemen door te voeren;

Good progress has been made in implementing the 2002 labour market recommendations with further reforms to tax and benefit systems to promote work incentives, such as the increase of basic tax allowances and lower marginal tax rates for some wage earners.
Bij de tenuitvoerlegging van de aanbevelingen voor 2002 met betrekking tot de arbeidsmarkt zijn veel vorderingen gemaakt. Zo zijn de belasting- en uitkeringsstelsels verder hervormd om werken aantrekkelijker te maken, waarbij fundamentele belastingvoordelen zijn uitgebreid en de marginale belastingtarieven voor sommige loontrekkenden zijn verlaagd.

- striking regional differences as regards unemployment rates indicate that the social partners should review wage formation systems with a view to adapting wage developments to productivity differentials at geographical, sectoral and company level.
- de opvallende regionale verschillen in de werkloosheid wijzen erop dat de sociale partners de loonvormingssystemen zouden moeten herzien om de loonontwikkeling aan te passen aan de productiviteitsverschillen op geografisch, sectoraal en ondernemingsniveau.

The purpose of the system is to help reduce pressures on wage levels, which are indexed to the rate of inflation.
Doel ervan is de druk op de lonen te verlichten, omdat deze worden geïndexeerd voor de inflatie.