Traduction de «Wage adjustment » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]
vaststelling van het loon [ aanpassing van de lonen | aanpassing van de salarissen | aanpassing van de vergoedingen | loonvoet ]

adjustment | wage adjustment
nacalculatie

forced adjustment of wages
gedwongen aanpassing van lonen

wages tax annual adjustment
jaarlijkse verrekening van de loonbelasting

pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]
loon [ bezoldiging | salaris | wedde ]

calculate wage | calculating wages | calculate wages | calculation of wages
lonen berekenen | salarissen berekenen

Wages clerk
medewerker salarisadministratie

minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]
minimumloon [ gegarandeerd loon ]

apply support for spinal adjustment | apply supports for spinal adjustments | apply supports for spinal adjustment | use supports for spinal adjustments
ondersteuningsmiddelen aanbrengen voor de correctie van de ruggengraat

adjusting tightness of pump components | adjustment of tightness of pump parts | adjust tightness of pump components | adjustment of tightness of pump components
spanning van pomponderdelen aanpassen

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

As regards the objective of proceeding towards a generalised de-indexation of the economy, a step forward was made in 2003 with the official abolition of interest rate indexation (the 'basic interest rate' or TOM) and the social agreement on a new wage adjustment method.
In 2003 is een belangrijke stap gezet in de richting van de algemene "desindexering" van de economie: de indexering van de rentevoeten ("basisrentevoet" of TOM) werd officieel afgeschaft en er is een sociaal akkoord gesloten over een nieuwe methode voor de aanpassing van de lonen.

Structural policies that foster the smooth adjustment of prices and wages are essential to ensure that euro area Member States have the capacity to rapidly adjust to shocks (such as the current oil price shock) and to help to reduce unwarranted inflation differences between Member States.
Structuurbeleid dat bijdraagt tot een soepele aanpassing van prijzen en lonen is van essentieel belang om ervoor te zorgen dat de lidstaten in het eurogebied in staat zijn zich snel te herstellen van schokken (zoals de recente schok van de olieprijzen) en om hen te helpen ongerechtvaardigde inflatieverschillen tussen lidstaten te verminderen.

There is clear evidence of rebalancing in our economy, following the slowdown in economic activity, a narrowing of the large current account deficits that built up since 2007/8, adjustment of wages upwards in “surplus” and downwards in “deficit” countries and house prices in several Member States returning to levels more in line with underlying economic conditions.
Er zijn duidelijke aanwijzingen dat er na de vertraging van de economische activiteit sprake is van enig evenwichtsherstel, een vermindering van de grote tekorten op de lopende rekening die zich sinds 2007/2008 hebben opgehoopt, een opwaartse aanpassing van de lonen in landen met een overschot en een neerwaartse in landen met een tekort, en een terugkeer van de huizenprijzen in verschillende lidstaten naar een peil dat meer in overeenstemming is met de onderliggende economische voorwaarden.

That is why the Commission is also proposing a 5% reduction of staff in all institutions and agencies, an increase in the minimum working week to 40 hours without compensatory wage adjustments, an increase of the normal retirement age from 63 to 65, a significant restriction of early retirement rules as well as measures related to rules on careers, like a significant lowering of salaries for certain functions.
De Commissie stelt ook voor om het aantal personeelsleden in alle instellingen en agentschappen met 5% te verminderen, de werkweek tot 40 uur te verlengen zonder compenserende salarisaanpassingen, de normale pensioenleeftijd te verhogen van 63 naar 65 jaar en de mogelijkheden voor vervroegde pensionering aanzienlijk te beperken. Zij stelt ook maatregelen inzake de loopbaanstructuur voor, zoals een aanzienlijke salarisverlaging voor bepaalde functies.

An increase in the minimum working week for all staff in all institutions from generally 37.5 hours to 40 hours, without compensatory wage adjustments.
een stijging van de minimale werktijd voor alle personeel in alle instellingen van over het algemeen 37,5 uur per week tot 40 uur per week, zonder looncompensatie;

Despite real wage adjustments, unemployment has risen markedly.
Ondanks aanpassingen van de reële lonen is de werkloosheid sterk gestegen.

Institutional barriers to flexible adjustments of prices and wages to market conditions should be removed.
Institutionele hinderpalen voor flexibele loon- en prijsaanpassingen aan de marktsituatie moeten weggenomen worden.

The new 'European Globalisation adjustment Fund' (EGF), proposed today by the Commission, will provide one-off, time limited individual support for tailor-made services to help, for example, workers affected by globalisation with individual wage allowances, re-training or concrete assistance to find new jobs.
Dit nieuwe "Europees Fonds voor aanpassing aan de globalisering" (European Globalisation adjustment Fund, EGF), dat de Commissie vandaag heeft voorgesteld, zal geïndividualiseerde kortlopende steun bieden voor dienstverlening op maat om bijvoorbeeld door de globalisering getroffen werknemers te helpen met individuele aanvullingen op het loon, omscholing of concrete hulp bij het vinden van nieuwe banen.

This may have some validity in theory. But such a solution raises a number of questions, in particular if real wages are not adjusted downwards.
Louter theoretisch gezien klopt dit; maar een dergelijke oplossing doet toch een aantal vragen rijzen, met name indien de reële lonen niet naar beneden worden bijgesteld.

An increase in the minimum working week for staff in all institutions from 37.5 hours to 40 hours, without compensatory wage adjustments.
Een verlenging van de werkweek voor het personeel van alle instellingen van 37,5 tot 40 uur, zonder salariscompensatie.