Vertaling van "Labour legislation " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

employment legislation | legislation on labour | employment law | labour legislation
arbeidsregels | arbeidswetgeving

labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]
arbeidsrecht [ arbeidswetgeving | rechten van de arbeider ]

labour law | labour legislation
arbeidsrecht

agricultural labour legislation
landarbeidswetgeving

infringement of labour legislation
arbeidsovertreding

legislative procedure [ legislative process | legislative technique | Legislation(STW) ]
wetgevende procedure

Legislative official/government administrator
lid van wetgevend lichaam en/of medewerker openbaar bestuur

legislative-executive relations [ executive-legislative | legislative-executive ]
verband wetgeving-uitvoering

implement forest legislation | implementing forest legislation | apply forest legislation | applying forestry legislation
boswetgeving toepassen

arrange legislation proposal | provide legislation proposal | present legislation proposition | supply legislation proposition
wetgevingsvoorstellen presenteren | wetgevingsvoorstellen voorleggen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Whereas some Member States have started far-reaching reforms of their labour legislation to enable more flexible forms of contract and working arrangements, in other cases the process of reform appears slow in comparison to the urgency of the situation and to the risks of labour market segmentation, with a large share of the population still in precarious work or outside the labour market.
Sommige lidstaten zijn begonnen met een ingrijpende wijziging van hun arbeidswetgeving om flexibeler contractvormen en arbeidsregelingen mogelijk te maken, maar in andere gevallen lijkt het hervormingsproces trager te verlopen dan zou moeten gezien de urgentie van de situatie en de risico’s van segmentering van de arbeidsmarkt, waarbij een groot deel van de bevolking in een precaire arbeidssituatie verkeert of buiten de arbeidsmarkt staat.

reliable and flexible contracts using modernised labour legislation and collective agreements.
flexibele en betrouwbare contracten op basis van moderne arbeidswetgeving en collectieve overeenkomsten

Counterfeiting and piracy infringe labour legislation (clandestine labour), tax legislation (loss of government revenue), health legislation and legislation on product safety.
Namaak en piraterij houden een overtreding in van de arbeidswetgeving (clandestiene arbeid), de fiscale wetgeving (inkomstenverlies voor de staat), de wetgeving inzake de volksgezondheid en inzake productveiligheid.

There is no comprehensive employment strategy and the Labour Inspectorate remains without adequate capacity to monitor the implementation of essential labour legislation.
Er is geen alomvattende werkgelegenheidsstrategie, en de arbeidsinspectie heeft onvoldoende capaciteit om toezicht te houden op de tenuitvoerlegging van de essentiële arbeidswetgeving.

Against the background that access to the labour market, adequate protection under social and labour legislation as well as improved education opportunities are considered core elements of a policy preventing poverty, special attention is paid to employment and educational measures.
Omdat toegang tot de arbeidsmarkt, voldoende bescherming door sociale wetgeving en arbeidswetgeving en betere onderwijsmogelijkheden als centrale elementen van een armoedepreventiebeleid worden beschouwd, krijgen werkgelegenheids- en onderwijsmaatregelen speciale aandacht.

In "national" situations, the contracting authorities, tenderers and contractors must comply, as a minimum standard, with all obligations relating to employment protection conditions and working conditions, including those deriving from collective and individual rights, that arise from applicable labour legislation, case law and/or collective agreements, provided that they are compatible with Community legislation and the rules and general principles of Community law, and in particular the principles of equal treatment and non-discrimination.
In "nationale situaties" moeten aanbestedende diensten, inschrijvers en aannemers als minimumnorm alle verplichtingen inzake arbeidsbescherming en arbeidsvoorwaarden naleven, inclusief die betreffende collectieve en individuele rechten, die voortvloeien uit de toepasselijke wetgeving op het gebied van arbeid, uit de jurisprudentie en/of uit collectieve overeenkomsten. Hierbij moet natuurlijk worden voldaan aan de voorwaarde dat deze verenigbaar zijn met de communautaire wetgeving en met de bepalingen en algemene beginselen van het Gemeenschapsrecht, en met name met de beginselen van gelijke behandeling en non-discriminatie.

In France, there are approximately 30 possible grounds for exclusion for non-compliance with employment legislation (for example, labour legislation requires undertakings with more than 100 employees to employ two disabled persons; the head of the company can be punished by the works inspectorate; this may allow a contracting authority to exclude the enterprise for serious professional misconduct).
In Frankrijk zijn zo'n 30 gevallen van uitsluiting bekend wegens niet-naleving van de arbeidswetgeving (deze verplicht bijvoorbeeld ondernemingen met meer dan 100 werknemers om 2 mensen met een handicap in dienst te nemen; de bedrijfsleider kan door de arbeidsinspectie worden bestraft bij overtreding van deze bepaling, hetgeen een aanbestedende dienst in staat stelt de overtreder wegens een ernstige fout bij de uitoefening van zijn beroep uit te sluiten).

Although a larger number of initiatives to incorporate more adaptable forms of contract into labour law are reported this year than in 1999, the great majority of Member States have adopted piecemeal or incremental approaches with the emphasis on a single or, at most, a handful of topics, rather than overall reform of labour legislation.
Hoewel er dit jaar verslag wordt gedaan van een groter aantal initiatieven voor opneming van meer flexibele vormen van arbeidsovereenkomsten in de arbeidswetgeving dan in 1999, heeft het merendeel van de lidstaten gekozen voor een (zeer) geleidelijke of stapsgewijze aanpak, met daarbij de nadruk op één enkel onderwerp of hoogstens enkele thema's, in plaats van een algehele hervorming van de arbeidswetgeving.