If a labour board actually gives automatic certification in a place where they assume, had the employer had not participated, not engaged in unfair labour practices, there would have been support for the union—and that's a judgment call—then we have to think about why the board would make that decision.
Si un conseil des relations de travail accorde une accréditation automatique pour un lieu de travail où il suppose que, si l'employeur n'était pas intervenu, s'il ne s'était pas adonné à des pratiques déloyales de travail, il y aurait eu un appui en faveur du syndicat—et c'est une question de jugement—alors il nous faut nous demander pourquoi le conseil rendrait une telle décision.