Traduction de «project rond incidenteel telewerk kreeg » (Néerlandais → Français) :

Deze acties zijn de volgende: - de uitvoering van de specifieke procedure voor de aanwerving van personen met een handicap en de raadpleging van de afzonderlijke wervingsreserve "handicap" bij Selor; - de optimalisering van de communicatie rond diversiteit en het intern en extern promoten van het diversiteitsbeleid; - de organisatie in 2012 van een federale dag van de diversiteit waarvan de focus op de handicap lag; - de invoering van stages voor personen met een handicap, maar ook de deelname van mijn diensten aan het DUODAY-project dat eruit bestaat tussen 1 tot 20 dagen een persoon met een handicap te verwelkomen opdat deze een observatiestage kan doen en, op het niveau van de personeelsleden, de stereotypen in verband met een handicap kan ontkrachten; - de aanpassing van vaste werkposten en werkposten voor telewerk; - de bekendmaking van vacatures op websites die specifiek gericht zijn op personen met een handicap; - de opmaak van een aanvraagdossier voor cofinanciering voor de redelijke aanpassing (cofinanciering door de FOD P en O); - de organisatie van sensibiliseringsworkshops in verband met het thema handicap (via onder andere het interfederaal Centrum voor Gelijke Kansen); - de organisatie van de federale week van de diversiteit in 2016; - enzovoort.
Les actions sont les suivantes: - l'exécution de la procédure spécifique pour le recrutement de personnes présentant un handicap ainsi que la consultation de la réserve spécifique "handicap" de Selor; - l'optimalisation de la communication autour de la diversité et la diffusion de la politique de diversité (interne et externe); - l'organisation en 2012, d'une journée fédérale de la diversité dont le focus était le handicap; - la mise en place de stages pour personnes présentant un handicap mais aussi la participation de mes services au projet DUODAY qui consiste à accueillir entre 1 à 20 jours une personne présentant un handicap afin que celle-ci puisse faire un stage d'observation et déconstruire, au niveau des membres du personnel, les stéréotypes liés au handica; - l'aménagement de postes de travail fixes et de télétravail; - la diffusion d'offres d'emploi sur des sites dédiés aux personnes présentant un handicap; - l'élaboration d'un dossier de demande de co-financement pour l'aménagement raisonnable (co-financement par le SPF P et O); - l'organisation d'ateliers de sensibilisation au handicap (via entre autres le Centre interfédéral pour l'égalité des chances); - l'organisation de la semaine fédérale de la diversité en novembre 2016; - Etc.

2. a) Voor de invoering van het incidenteel telewerk was het oorspronkelijk de bedoeling klaar en duidelijk de toepassingsbepalingen uit het KB van 22.11.2006 in acht te nemen, behalve wat het regelmatige en niet-incidentele karakter betreft en het feit dat in de overeenkomst specifieke dagen worden vastgesteld.Het project rond incidenteel telewerk kreeg niet de steun van de vakbondsorganisaties en is het dus nog altijd niet verwezenlijkt. b) Zoals reeds gezegd, voeren de vakbondsorganisaties als reden aan dat het begrip " incidenteel telewerk" niet in het koninklijk besluit voorkomt, en die rechtsonzekerheid zou, volgens hen, nadelig kunnen zijn voor de personeelsleden, een standpunt dat is bevestigd door PO (met name het risico dat de grens tussen incidenteel telewerk en thuiswerk vervaagt).
2. a) Pour la mise en place du télétravail occasionnel, l'objectif initial était de se conformer clairement aux modalités d'application définies dans l'AR du 22.11.2006, hormis le caractère régulier et non occasionnel, et le fait que des jours précis soient définis dans la convention. Mais, pour rappel, le projet de télétravail occasionnel n'a pas été soutenu par les organisations syndicales, et n'est donc toujours pas d'actualité. b) Comme déjà dit, la raison invoquée par les organisations syndicales est le fait que la notion de télétravail occasionnel n'apparaît pas dans l'arrêté royal et que cette insécurité juridique pourrait, selon elles, être dommageable aux agents.

Het project rond incidenteel telewerk wordt dus niet uitgevoerd.
Le projet de télétravail occasionnel n'est donc pas appliqué.

Naar aanleiding van de recente gedachtewisseling in de commissie voor de Financiën en de Begroting van 21 januari 2014 over de actuele toestand bij de FOD Financiën en de uitvoering van het project Coperfin 2.0 kreeg ik graag enige verduidelijking over de organisatie van telewerk bij de diverse administraties en de stafdiensten van de FOD Financiën.
Suite au récent échange de vues en commission des Finances du 21 janvier 2014, sur la situation actuelle du SPF Finances et la mise en oeuvre du projet Coperfin 2.0, je souhaiterais obtenir des précisions sur l'organisation du télétravail au sein des différentes administrations et des services d'encadrement du SPF Finances.

Het telewerk wordt omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 van 9 november 2005 betreffende het telewerk als een vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk waarin, met gebruikmaking van informatietechnologie, in het kader van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden die ook op de bedrijfslocatie van de werkgever zouden kunnen worden uitgevoerd, op regelmatige basis en niet incidenteel buiten die bedrijfslocatie worden uitgevoerd.Die CAO regelt de uitvoeringsmodaliteiten van het telewerk en de specifieke maatregelen die genomen moeten worden door de werkgever waaronder die betreffende de uitrusting, de technische ondersteuning en de kostenlast.Daarenboven kan het telewerk slechts op vrijwillige basis uitgevoerd worden, wat wil zeggen dat beide partijen akkoord moeten zijn en geen van hen het aan de andere mag opleggen.Om de ondernemingen die het telewerk wensen in te voeren te helpen, zijn er verschillende publicaties rond dit onderwerp verschenen waaronder ook de brochure " Wegwijs in telewerk invoeren in een onderneming" en de publicatie van de door de FOD aangevraagde studie betreffende " Telewerk en collectieve onderhandelingen" .
Le télétravail est défini par la convention collective de travail n° 85 du 9 novembre 2005 concernant le télétravail comme une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l'information, dans le cadre d'un contrat de travail, dans laquelle un travail, qui aurait pu également être réalisé dans les locaux de l'entreprise, est effectué hors de ces locaux de façon régulière et non occasionnelle.Cette CCT règle les modalités d'application du télétravail, et les mesures spécifiques qui doivent être prises par l'employeur concernant notamment l'équipement, l'appui technique et la prise en charge des coûts.Par ailleurs, le télétravail ne peut s'effectuer que sur base volontaire, c'est-à-dire que les deux parties doivent être d'accord, aucune d'entre elles ne pouvant l'imposer à l'autre.Afin d'aider les entreprises qui le souhaitent à introduire le télétravail, différentes publications sur le sujet ont été réalisées. Parmi celles-ci on peut citer la brochure " Clé pour introduire le télétravail dans une entreprise " et la publication de l'étude réalisée à la demande du SPF concernant le " Télétravail et la négociation collective " .