Traduction de «overeenstemmende samenvattende opgave » (Néerlandais → Français) :

2. De vergoedingen die niet meer bedragen dan de voormelde maxima moeten niet op een fiche 281 en een ermede overeenstemmende samenvattende opgave nr. 325 worden vermeld.
2. Les indemnités qui n'excédent pas les maxima précités ne doivent pas figurer sur une fiche 281 et sur un relevé récapitulatif no 325 correspondant.

De bezoldigingen die betrekking hebben op 1996, maar die pas in 1997 worden uitbetaald, moeten in principe op de individuele fiches nr. 281 en de ermee overeenstemmende samenvattende opgave nr. 325 betreffende het jaar 1997 worden vermeld (zie de artikelen 92 en 93 van het koninklijk besluit).
Les rémunérations qui ont trait à l'année 1996 et ne sont payées qu'en 1997 doivent en principe être mentionnées sur les fiches individuelles no 281 et le relevé récapitulatif correspondant no 325 relatifs à l'année 1997 (voir les articles 92 et 93 de l'arrêté royal).

Dit zou inzonderheid onrechtmatig zijn voor bezoldigingen die de werkgever in een bepaald jaar als zekere en vaststaande schulden heeft geboekt en die dus op individuele loonfiches nr. 281 en een ermede overeenstemmende samenvattende opgave nr. 325 zouden moeten worden vermeld en bij de verkrijger als belastbare bezoldigingen voor dat jaar zouden moeten worden aangemerkt, terwijl die bezoldigingen wegens bepaalde omstandigheden (bijvoorbeeld nalatigheid of liquiditeitsproblemen van de werkgever) niet of slechts later (in een volgend jaar) worden uitbetaald.
Il serait particulièrement inique pour des rémunérations que l'employeur a comptabilisées comme dettes certaines et liquides, qui devraient donc être mentionnées sur des fiches individuelles de salaires no 281 et sur les relevés récapitulatifs correspondants no 325 et qui devraient être considérées comme des rémunérations imposables de cette année dans le chef du bénéficiaire, alors que ces rémunérations, en raison de certaines circonstances (par exemple, retard ou problèmes de liquidités de l'employeur) ne seraient pas payées ou ne le seraient que plus tard (dans le courant de l'année suivante).

Vraag 3 Overeenkomstig het bericht aan de werkgevers en aan de andere schuldenaars van aan de bedrijfsvoorheffing onderworpen inkomsten dat jaarlijks als bijvoegsel bij het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd, moeten de forfaitaire vergoedingen die worden toegekend als terugbetaling van eigen kosten van de werkgever worden vermeld in vak 10 van de individuele loonfiche 281.10 en op de ermede overeenstemmende samenvattende opgave 325.10.
Question 3 Conformément à l'avis aux employeurs et autres débiteurs de revenus soumis au précompte professionnel, qui est publié annuellement en annexe au Moniteur belge, les indemnités forfaitaires allouées en remboursement de frais propres à l'employeur doivent être mentionnées à la rubrique 10 de la fiche individuelle de rémunérations 281.10 et sur le relevé récapitulatif 325.10 correspondant.

Dit gezegd zijnde, kan ik het geachte lid, op het vlak van de principes en in de huidige stand van de wetgeving, niettemin volgende verduidelijkingen verstrekken: - gelet op de uitdrukkelijke bepalingen van artikel 59 van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 (WIB 1992), worden door de 80%-grens enkel de werkgeversbijdragen voor aanvullende verzekering tegen ouderdom en vroegtijdige dood beoogd; - de verzekeringspremies die een onderneming in het kader van de verhouding werkgever/werknemer en ter uitvoering van de door haar of door haar bemiddeling gesloten contracten, zonder beding van terugbetaling, stort tot het individueel voordeel van sommige personeelsleden (hospitalisatieverzekering, brandverzekering, autoverzekering, verzekering tegen burgerlijke of familiale aansprakelijkheid, individuele verzekering tegen lichamelijke ongevallen, enz.), vormen belastbare voordelen in hoofde van de verkrijgende personeelsleden en zijn bijgevolg aftrekbare beroepskosten voor de werkgever, voor zover die kosten behoorlijk worden verantwoord en de waarde van de met die kosten overeenstemmende voordelen, bij toepassing van artikel 57, 2° WIB 1992, op de loonfiches 281.10 en de samenvattende opgave 325.10 wordt vermeld; - de bijdragen die een werkgever stort in het kader van een collectieve hospitalisatieverzekering zijn in hoofde van de werkgever als beroepskosten aftrekbaar voor zover en in de mate dat de verzekerde tussenkomsten geen vrijgestelde sociale voordelen vormen voor de werknemers; indien die tussenkomsten in hoofde van de begunstigden daarentegen als vrijgestelde sociale voordelen in de zin van artikel 38, eerste lid, 11° WIB 1992, kunnen worden aangemerkt, kunnen de voormelde bijdragen krachtens artikel 53, 14° WIB 1992, ten name van de werkgever niet als aftrekbare beroepskosten worden aangemerkt.
Cela étant, je crois pouvoir, sur le plan des principes et dans l'état actuel de la législation, apporter à l'honorable membre les précisions suivantes: - eu égard aux dispositions formelles de l'article 59 du Code des impôts sur les revenus 1992 (en abrégé CIR 1992), seules sont visées par la limitation à 80%, les cotisations patronales d'assurance complémentaire contre la vieillesse et le décès prématuré; - les primes d'assurance qu'une entreprise verse à fonds perdus, dans le cadre des rapports entre employeur et membres du personnel et en exécution de contrats conclus par elle ou à son intervention, au profit purement individuel de certains membres de son personnel (assurance hospitalisation, assurance incendie, assurance auto, assurance responsabilité civile ou familiale, assurance individuelle contre les risques corporels, etc.), constituent des avantages imposables dans le chef des membres du personnel bénéficiaires et par conséquent, des frais professionnels déductibles pour l'employeur pour autant que ces frais soient dûment justifiés et que la valeur des avantages correspondant à ces frais soit, en application de l'article 57, 2° CIR 1992, mentionnée sur les fiches de rémunération 281.10 et le relevé récapitulatif 325.10; - les cotisations qu'un employeur verse dans le cadre d'une assurance collective hospitalisation sont déductibles dans le chef de l'employeur à titre de frais professionnels pour autant et dans la mesure où les prestations assurées ne constituent pas des avantages sociaux pour les travailleurs; par contre, lorsque les prestations peuvent être considérées comme des avantages sociaux exonérés dans le chef des bénéficiaires sur pied de l'article 38, alinéa 1er, 11° CIR 1992, ces mêmes cotisations ne sont pas déductibles conformément à l'article 53, 14° CIR 1992.