Wanneer een bepaalde vacature zeer specifiek is en/of i
ndien er bijzondere bijkomende vaardigheden op het vlak van kennis, persoonlijkheid, ervaring, affiniteit met het werkveld,..) noodzakelijk voor worden geacht, kan een bijko
mende selectieproef (interview eventueel aangevuld met andere beoordelingstechnieken, z
oals psychologische tests, vragenlijsten, praktische proef..) ge
organiseer ...[+++]d worden, waarvoor alleen diegenen die geslaagd zijn voor de algemene selectie zullen uitgenodigd worden (zie rubriek 4.2.).
Lorsqu'une certaine vacance d'emploi est spécifique et/ou si des aptitudes particulières complémentaires (relatives à des connaissances, à la personnalité, à l'expérience, à l'affinité avec le domaine d'activités,..) s'avèrent nécessaires, une épreuve de sélection complémentaire (interview, tests psychologiques, questionnaires, épreuve pratique..) pourra être organisée. Seuls les lauréats issus de la sélection générale seront invités à passer cette épreuve (voir la rubrique 4.2.).