Er zijn trouwens gevallen gekend waarbij een jongere in eerste instantie wordt aangeworven onder het arbeidersstatuut, dat nadien wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bedienden, waardoor de werkgever ontsnapt aan de verplichting om het aanvullend vakantiegeld zelf te financieren.
On connaît par ailleurs des cas où un jeune est d'abord engagé sous le statut de travailleur manuel, qui est ensuite converti en une convention de travail pour employés, ce qui permet à l'employeur d'échapper à l'obligation de financer lui-même le pécule de vacances complémentaire.
