Traduction de «heeft hervat art » (Néerlandais → Français) :

Werknemer die met de voorafgaandelijke toestemming van de adviserend geneesheer een activiteit als werknemer heeft hervat (art. 100, § 2, van de gecoördineerde wet en art. 230 van het K.B. van 3.7.1996)
II. 3.2.1. Travailleur salarié qui a repris une activité préalablement autorisée par le médecin-conseil (art. 100, § 2 de la loi coordonnée et art. 230 de l’A.R. du 3.7.1996)

Werknemer die met de voorafgaandelijke toestemming van de adviserend geneesheer een activiteit als werknemer heeft hervat (art. 100, § 2, van de gecoördineerde Wet en art. 230 van het K.B. van 3.7.1996)
Travailleur ayant repris une activité en tant que travailleur salarié avec l’accord préalable du médecin-conseil (art. 100, § 2, de la loi coordonnée et art. 230 de l’A.R. du 3.7.1996)

De zelfstandige gerechtigde die zijn vroegere zelfstandige activiteit deeltijds heeft hervat (art. 23bis van het K.B. van 20.7.1971) kan voor de periode van toegelaten activiteit, het werkvolume aanpassen in functie van zijn gezondheidstoestand, op voorwaarde dat hij de voorwaarden vermeld in de toestemming van de adviserend geneesheer verder naleeft.
Le titulaire indépendant qui a repris son ancienne activité de travailleur indépendant à temps partiel (art. 23bis de l’A.R. du 20.7.1971) peut, pour la période de travail autorisé, adapter le volume de travail en fonction de son état de santé, à condition qu’il continue à respecter les conditions mentionnées dans l’autorisation du médecin-conseil.

Het aantal gerechtigden dat met toestemming van de adviserend geneesheer een activiteit heeft hervat (art. 100, § 2, van de Wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14.7.1994) bedraagt op 31 december 2006 per regio:
Le nombre de titulaires qui ont repris une activité avec l'autorisation du médecin-conseil (art. 100, § 2, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14.7.1994) s'élève au 31 décembre 2006 par région :

Wanneer wordt vastgesteld dat een zelfstandige gerechtigde tijdens een tijdvak van arbeidsongeschiktheid een niet toegelaten activiteit heeft hervat of de voorwaarden van de toelating niet heeft gerespecteerd, dient zijn situatie te worden geregulariseerd, zowel op medisch als op administratief vlak (inzoverre het gaat om een activiteit die valt onder het toepassingsgebied van art. 23ter, zoals wordt toegelicht onder punt 3).
Lorsqu’il est constaté qu’un titulaire indépendant a repris une activité non autorisée pendant une période d’incapacité de travail ou qu’il n’a pas respecté les conditions d’autorisation, il y a lieu de régulariser sa situation tant sur le plan médical que sur le plan administratif (pour autant qu’il s’agisse d’une activité relevant du champ d’application de l’art. 23ter, comme expliqué sous le pt 3).

Wanneer wordt vastgesteld dat een arbeidsongeschikt erkende gerechtigde een niet toegelaten activiteit heeft hervat, dient zijn situatie te worden geregulariseerd, zowel op medisch als op administratief vlak (inzoverre het gaat om een activiteit die valt onder het toepassingsgebied van art. 101, zoals wordt toegelicht onder p. 3).
Lorsqu’il est constaté qu’un titulaire reconnu incapable de travailler a repris une activité non autorisée, sa situation doit être régularisée, tant sur le plan médical que sur le plan administratif (pour autant qu’il s’agisse d’une activité qui tombe sous le champ d’application de l’art. 101, comme c’est expliqué sous le pt. 3).

Art. 18. De gerechtigde bezorgt zijn verzekeringsinstelling binnen de acht dagen volgend op het einde van elke arbeidsongeschiktheid een bewijs conform het model in bijlage VIII, dat is ingevuld, gedateerd en ondertekend door zijn werkgever en waarin de datum is vermeld waarop de betrokkene de arbeid heeft hervat.
Art. 18. Le titulaire remet à son organisme assureur, dans les huit jours qui suivent toute fin d'incapacité de travail, une attestation conforme au modèle repris sous l’annexe 8 qui est remplie, datée et signée par son employeur et qui indique la date à laquelle l'intéressé a repris le travail.