Vertaling van "groene week heeft eu-osha nieuwe " (Nederlands → Frans) :

In de geest van de Groene Week heeft EU-OSHA nieuwe publicaties doen verschijnen over veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk die verband houden met huishoudelijke en kleinschalige toepassingen van zonne-energie en ecologisch bouwen.
Dans l'esprit de la Semaine verte, l'EU-OSHA a publié de nouvelles brochures consacrées aux risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles liés aux applications domestiques et à petite échelle de l'énergie solaire ainsi qu'à la construction de bâtiments écologiques.

EU-OSHA ondersteunt de Groene Week 2013 met nieuwe publicaties over groene banen
L'EU-OSHA soutient la Semaine verte 2013 par ses nouvelles publications sur les emplois verts

Andere publicaties: Prognose van EU-OSHA over nieuwe en opkomende risico's in groene banen: verslag en samenvatting; groene banen en de veiligheid en gezondheid van werknemers op de daaraan gewijde webpagina's van EU-OSHA
Lectures supplémentaires: Perspectives de l'EU-OSHA sur les risques nouveaux et émergents que posent les emplois verts: rapport et résumé; La SST dans les emplois verts sur le site Web de l'EU-OSHA

EU-OSHA heeft samen met het Napo Consortium ‘Napo voor leerkrachten’ ontwikkeld, een interessant nieuw project om basisschoolleerlingen te laten kennismaken met de grondbeginselen van veiligheid en gezondheid.
«Napo pour les enseignants», un nouveau projet passionnant présentant des concepts de base relatifs à la sécurité et à la santé à des enfants d'école primaire, a été développé par l'EU-OSHA, en collaboration avec le consortium NAPO.

EU-OSHA heeft een nieuwe toolkit geïntroduceerd, die de aandacht vestigt op de veranderingen in de etikettering van chemische stoffen.
L'EU-OSHA propose une nouvelle boîte à outils permettant d'attirer l'attention sur les modifications apportées à l'étiquetage des substances chimiques.

Twee nieuwe rapporten van EU-OSHA bestuderen de redenen waarom 74% van de Europese bedrijven nog steeds geen procedures heeft voor het omgaan met werkgerelateerde stress en andere psychosociale risico's, ondanks dat deze factoren een steeds grotere bedreiging vormen voor de Europese werknemers.
Deux nouveaux rapports de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) abordent les raisons pour lesquelles 74 % des entreprises européennes n'ont pas encore mis en place des procédures visant à remédier au stress sur le lieu de travail et à d'autres risques psychosociaux, en dépit de la menace croissante qu'ils représentent pour les salariés européens.

In twee nieuwe rapporten van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) wordt deze situatie onderzocht; er wordt gekeken naar de redenen waarom 74% van de Europese bedrijven nog steeds geen procedures heeft om deze problemen aan te pakken, ondanks het feit dat 79% van de managers in de EU bezorgd is over stress op het werk en 40% vindt dat pesterij en geweld op de werkplek een probleem vormen.
Cette situation est analysée dans deux nouveaux rapports de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), qui abordent les raisons pour lesquelles 74 % des entreprises européennes n'ont toujours pas mis en place des procédures visant à remédier à ces problèmes, même si 79 % des chefs d'entreprise dans l'UE se disent préoccupés par le stress au travail et 40 % par le harcèlement et la violence sur le lieu de travail.

Art. 6. In afwijking van de bepalingen van artikel 5, § 2, wordt de tegemoetkoming begrensd tot 13 uur/week ingeval een revalidatiecentrum een nieuwe werknemer heeft aangeworven om de uren van vrijstelling van arbeidsprestaties, die effectief zijn toegekend aan hun personeelsleden en waarvan de som minder dan 13 uur/week bedraagt, te compenseren.
Art. 6. Par dérogation aux dispositions de l’article 5, § 2, l’intervention est plafonnée à 13 heures/semaine lorsqu’un centre de réadaptation fonctionnelle a procédé à l’engagement d’un nouveau travailleur afin de couvrir les heures de dispense des prestations de travail, octroyées effectivement aux membres de son personnel, dont la somme n’atteint pas 13 heures/semaine.

Ongeacht op welke dag dit gebeurt, volg gewoon het doseerschema dat u op de doos van uw pleisters heeft aangegeven, voor het twee maal per week vervangen van de pleister, ook als dit betekent dat u de nieuwe pleister moet vervangen voordat de 3 tot 4 dagen zijn verstreken.
Peu importe le jour où cela arrive, continuez avec le même rythme (deux applications par semaine aux mêmes jours) avec le nouveau dispositif, même si cela signifie que vous devrez changer de dispositif avant que les 3 ou 4 jours ne se soient écoulés.

Als het systeem in het midden van de cyclus wordt verwijderd en de vrouw in de voorafgaande week geslachtsgemeenschap heeft gehad, bestaat er een kans op zwangerschap tenzij onmiddellijk na het verwijderen een nieuw systeem wordt ingebracht.
Si le système est retiré au milieu du cycle et que la femme a eu des rapports sexuels dans la semaine qui précède, la possibilité d’une grossesse