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14-nov-2013 Bayer and Its Employees Provide Help to the Philippines Immediate relief and reconstruction assistance by the company worth up to EUR 650,000 / Also global appeal to employees to donate via the Bayer Cares Foundation » meer
14-nov.-2013 Bayer and Its Employees Provide Help to the Philippines Immediate relief and reconstruction assistance by the company worth up to EUR 650,000 / Also global appeal to employees to donate via the Bayer Cares Foundation » En savoir plus

NPC will for example revise its sexual harassment policy and training, strengthen its complaint process to ensure employees can safely raise concerns and that those concerns will be addressed in a timely and thorough fashion, retain an external specialist to conduct adverse impact analyses aimed at identifying and remedying, with recommendations from plaintiffs’ counsel, unjustified gender disparities and it will revise its performance management process to ensure it is fair to all employees.
Par exemple, NPC révisera sa politique et sa formation en matière de harcèlement sexuel, renforcera sa procédure de plainte afin que ses employés puissent sans crainte faire part de leurs inquiétudes et que celles-ci soient traitées dans des délais raisonnables. NPC engagera également un spécialiste externe pour mener des analyses d’impact de conduites inappropriées dans le but de repérer et de pallier les disparités injustes basées sur le sexe, avec des recommandations de l’avocat de la plaignante. NPC révisera encore ses processus de gestion de la performance pour s’assurer qu’ils soient équitables envers tous ses employés.

Novartis pays a living wage worldwide, the minimum pay sufficient to enable employees and their families to meet their basic material needs.
Partout dans le monde, Novartis a introduit un salaire de subsistance ; il a pour but d’assurer à chaque employé et sa famille le revenu nécessaire pour couvrir leurs besoins matériels de base.

Our lost-time accident rate has declined by 75% since 1997 – thanks to the rigorous application of safety systems and procedures, combined with ongoing employee training – and we are determined to reduce it further.
Depuis 1997, notre taux d’accidents avec arrêt de travail a baissé de 75%, grâce à une application rigoureuse de nos mesures de sécurité, combinée à nos efforts permanents de formation des employés. A l’avenir, nous sommes déterminés à ce que ce taux diminue encore.

This initiative, in which employee contributions were matched by the company, raised EUR 18 000 to buy a truck to transport materials from Spain to Africa.
L’argent collecté par les employés Novartis a été doublé par Novartis ; EUR 18’000 ont notamment permis d’acquérir un camion pour le transport de matériel entre l’Espagne et l’Afrique.

Wage and Hour litigation A group of pharmaceutical sales representatives filed suit in a State Court in California and in a Federal Court in New York against US Novartis subsidiaries alleging that the companies violated wage and hour laws by misclassifying the sales representatives as “exempt” employees, and by failing to pay overtime compensation.
Litige portant sur la loi sur le travail Un groupe de représentants en produits pharmaceutiques a porté plainte contre des filiales Novartis devant un tribunal de l’Etat de Californie ainsi que devant la cour fédérale de New York pour violation de la loi sur le travail concernant les salaires et les horaires. Les plaignants reprochent aux filiales en question de les avoir classés à tort comme employés «exemptés» et d’avoir refusé de leur payer des heures supplémentaires.

conceptual input provided by employees during the workshop of the Central Working Group, I have taken a decision regarding the new structure for the FAMHP.
conceptual input provided by employees during the workshop of the Central Working Group, I have taken a decision regarding the new structure for the FAMHP.

The primary objectives of the SOE-USE in the initial phase are to train these employees and to develop an infrastructure which will enable collaboration and data exchange between members.
The primary objectives of the SOE-USE in the initial phase are to train these employees and to develop an infrastructure which will enable collaboration and data exchange between members.

They are part of a number of actions pending against pharmaceutical companies that challenge the industry’s long-term practice of treating pharmaceutical sales representatives as salaried employees.
Elles font partie d’actions en justice intentées contre des sociétés pharmaceutiques qui contestent la pratique ancienne de l’industrie de considérer les délégués médicaux comme des employés salariés.

Wage and Hour litigation Certain pharmaceutical sales representatives filed suit in a state court in California and in the US Federal District Court for the Southern District of New York (SDNY) against NPC alleging that NPC violated wage and hour laws by misclassifying the pharmaceutical sales representatives as “exempt” employees, and by failing to pay overtime compensation.
Litige portant sur la législation du travail Certains délégués médicaux ont porté plainte contre NPC aux Etats-Unis devant un tribunal de l’Etat de Californie ainsi que devant un tribunal fédéral du District Sud de New York (SDNY) pour violation de la législation du travail concernant les salaires et les horaires. Les demandeurs reprochent à NPC de les avoir classés à tort comme employés «exemptés» et d’avoir refusé de leur payer des heures supplémentaires.