Vertaling van "train these employees and " (Nederlands → Frans) :

The primary objectives of the SOE-USE in the initial phase are to train these employees and to develop an infrastructure which will enable collaboration and data exchange between members.
The primary objectives of the SOE-USE in the initial phase are to train these employees and to develop an infrastructure which will enable collaboration and data exchange between members.

NPC will for example revise its sexual harassment policy and training, strengthen its complaint process to ensure employees can safely raise concerns and that those concerns will be addressed in a timely and thorough fashion, retain an external specialist to conduct adverse impact analyses aimed at identifying and remedying, with recommendations from plaintiffs’ counsel, unjustified gender disparities and it will revise its performance management process to ensure it is fair to all employees.
Par exemple, NPC révisera sa politique et sa formation en matière de harcèlement sexuel, renforcera sa procédure de plainte afin que ses employés puissent sans crainte faire part de leurs inquiétudes et que celles-ci soient traitées dans des délais raisonnables. NPC engagera également un spécialiste externe pour mener des analyses d’impact de conduites inappropriées dans le but de repérer et de pallier les disparités injustes basées sur le sexe, avec des recommandations de l’avocat de la plaignante. NPC révisera encore ses processus de gestion de la performance pour s’assurer qu’ils soient équitables envers tous ses employés.

The SOE- USE’s first objectives are to train employees in their period of training and to develop an infrastructure that will make cooperation and the exchange of information between members possible.
The SOE- USE’s first objectives are to train employees in their period of training and to develop an infrastructure that will make cooperation and the exchange of information between members possible.

- Level 2: Improving the competence of society’s key figures Training sessions on depression and suicide are offered to various occupational groups who, without having any specific training, come into contact with individuals suffering from depression or suicidal thoughts, viz. pharmacists, teachers, PMS (Psycho-Medico-Social) centres, pastoral workers, hospital staff, police agents, prison officers, etc. These occupational groups can contribute to providing better support to these individuals, as well as to the early detection of problems and possible guidance.
Niveau 2: développement des compétences des figures clés dans la société Des sessions de formation sur la dépression et le suicide sont offertes à différents groupes professionnels qui entrent en contact avec des personnes souffrant d’une dépression ou d’idées suicidaires, mais qui n’ont pas eu de formation spécifique. A ce groupe appartiennent des pharmaciens, des professeurs, des centres PMS, des agents pastoraux, le personnel d’hôpitaux, des agents de police, des agents pénitentiaires, etc. Ces professionnels peuvent contribuer à un meilleur soutien pour ces personnes, détection précoce de problèmes et orientation éventuelle.

Our lost-time accident rate has declined by 75% since 1997 – thanks to the rigorous application of safety systems and procedures, combined with ongoing employee training – and we are determined to reduce it further.
Depuis 1997, notre taux d’accidents avec arrêt de travail a baissé de 75%, grâce à une application rigoureuse de nos mesures de sécurité, combinée à nos efforts permanents de formation des employés. A l’avenir, nous sommes déterminés à ce que ce taux diminue encore.

According to the WHO, eight domains have been identified in which this type of action can be taken, i.e. making employers more aware of mental health issues, identifying the common goals and positive aspects of the job, creating a balance between job demand and professional competence, training social competence, improving the psychosocial climate in the work place, giving advice to employees, improving the ability to work as well as strategies for early rehabilitation, improving work opportunities.
Selon l’OMS, huit domaines d’action ont été recensés à cet égard: sensibilisation accrue de l’employeur aux problèmes de santé mentale; identification de buts communs et d’aspects positifs du travail; équilibrage entre la demande d’emploi et les compétences professionnelles; formation aux aptitudes sociales; développement du climat psychosocial du lieu de travail; conseils dispensés aux travailleurs; amélioration de la capacité de travail et stratégies de réadaptation précoce, amélioration des opportunités d’emploi.

Given its e-learning strategy, the project has contributed to setting up a helpdesk and interactive thematic training courses on the prevention of suicide (iTOL) for general practitioners; CGG project workers also act as facilitators in these training cycles.
Dans la stratégie d’e-learning, le projet a aidé au développement du helpdesk pour les médecins généralistes et les cours de formation thématiques interactifs pour médecins généralistes (iTOL) sur la prévention du suicide; des collaborateurs de projets des CGG interviennent également comme facilitateurs dans ces cycles de formation.

Responsibility for these issues used to lie with just one inspector. Since late 2007, however, four additional employees have been active in this investigation unit, since it is clear that this area requires a specialised approach.
Responsibility for these issues used to lie with just one inspector. Since late 2007, however, four additional employees have been active in this investigation unit, since it is clear that this area requires a specialised approach.

These lawsuits are part of a number of actions pending against pharmaceutical companies that challenge the industry’s long-term practice of treating pharmaceutical sales representatives as salaried employees.
Ces plaintes font partie d’actions en justice intentées contre des sociétés pharmaceutiques qui contestent la pratique ancienne de l’industrie de considérer les délégués médicaux comme des employés salariés.

Perhaps as important, a top NITD goal is to become a center of knowledge and education and, through teaching and training for post-doctoral fellows and graduate students, help people in the developing world learn how to continue to address these problems in their own countries.
Tout aussi important : l’Institut ambitionne de devenir un haut lieu du savoir ; par l’enseignement qu’il dispense à des étudiants et des chercheurs post-doc, il contribue à préparer une relève capable de poursuivre, dans les pays en voie de développement, les travaux de recherche.