Traduction de «betaalt uw werkgever » (Néerlandais → Français) :

De eerste drie dagen betaalt de werkgever het loon uit, voor de zeven volgende dagen betaalt het ziekenfonds uitkeringen uit.
Les trois premiers jours sont payés par l’employeur tandis que les sept autres jours sont payés par la mutualité.

De eerste 3 dagen betaalt de werkgever het gewone loon uit; de volgende 7 betaalt het ziekenfonds een uitkering uit voor adoptie- of vaderschapsverlof.
L’employeur verse le salaire normal pour les 3 premiers jours. La mutualité verse une indemnité de congé d’adoption ou de paternité pour les 7 jours suivants.

Gedurende de eerste drie dagen betaalt uw werkgever uw volledige loon uit.
Votre employeur vous paiera votre salaire complet pour les trois premiers jours.

Normaal betaalt je werkgever je loon de eerste twee of vier weken (naargelang je arbeider of bediende bent) gewoon door.
Ton entreprise continue à te payer normalement les 14 ou 28 premiers jours (selon que tu sois ouvrie(è)r(e) ou salarié(e)).

Ook hier betaalt de werkgever voor de eerste drie dagen het loon uit en komt het ziekenfonds tussen voor de zeven volgende dagen.
Dans ce cas, l’employeur paie également la rémunération pendant les trois premiers jours et la mutualité rémunère les sept autres jours.

Voor de periode waarin de arbeidsovereenkomst geschorst is (geheel of gedeeltelijk), betaalt de werkgever geen loon.
Le contrat de travail étant suspendu complètement ou partiellement, l’employeur ne paie plus de salaire.

Gewaarborgd loon Bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid betaalt je werkgever je loon gewoon verder.
Salaire garanti Au début de l'incapacité de travail, votre employeur continue simplement à vous verser votre salaire.

De werkgever betaalt voor de eerste 3 dagen verder het gewone loon uit.
L’employeur continue à payer la rémunération normale pour les 3 premiers jours du congé d’adoption.

Dit verlof bedraagt 10 dagen waarvan de werkgever de 1e 3 betaalt.
Les pères ont droit à un congé de 10 jours dont les 3 premiers sont à charge de l’employeur.

Wanneer de werkgever beslist dat de opzegtermijn niet gepresteerd moet worden, betaalt hij een opzegvergoeding.
Lorsque l'employeur décide que le préavis ne doit pas être presté, il verse une indemnité de rupture.