Traduction de «bedrag gedeeld door 2 maal de gemiddelde » (Néerlandais → Français) :

Om een waarde van uurloon te bepalen, wordt dit bedrag gedeeld door 2 maal de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werkneemster.
Afin de déterminer la valeur du salaire horaire, ce montant est divisé par 2 fois la durée de travail hebdomadaire moyenne de la travailleuse.

Men moet het dagbedrag van het loon dus bepalen in functie van de concrete arbeidsregeling van de betrokkene, waarbij het bedrag van het loon over de “referteperiode”, gedeeld wordt door het gemiddeld aantal arbeidsdagen per week over dezelfde periode.
Il faut donc déterminer la rémunération journalière en fonction du régime de travail concret de l’intéressé. Le montant de la rémunération au cours de la « période de référence » est divisé par le nombre moyen de jours de travail par semaine au cours de la même période.

Een index in verhouding tot het gemiddelde geeft het quotiënt van de gemiddelde uitgave geobserveerd door het arrondissement, gedeeld door de nationaal gemiddelde uitgave (afkorting ram staat voor “rapport à la moyenne” (verhouding tot het gemiddelde) op de kaarten).
Un indice par rapport à la moyenne donne le quotient de la dépense moyenne observée par l’arrondissement divisée par la dépense moyenne nationale (abréviation ram pour « rapport à la moyenne » dans les cartes).

- vergoedt het Belgische ziekenfonds, onder een bedrag van 1 000 EUR, een gemiddeld forfaitair bedrag dat overeenstemt met het gemiddeld percentage van de tenlasteneming door de Staat van verblijf;
- en dessous d’un montant de 1 000 EUR, la mutualité belge rembourse un montant forfaitaire moyen correspondant au taux moyen de prise en charge de l’Etat de séjour;

-) Voor de ziekenhuizen bedoeld in art 77, §1 van het KB van 25 april 2002 (“ziekenhuizen B7A”) werd het bedrag in Onderdeel B7, lijn 250, 2 e kolom van het BFM op 1 juli 2003 verminderd met het bedrag in Onderdeel B7 lijn 300 2 e kolom van BFM 1 juli 2003, gedeeld door de waarde van het punt op 1 juli 2003 (18.155,25 €). Het aantal aldus bekomen punten werd vervolgens omgezet in FTE door deze te delen door 2,5. -) aangezien het geheel van het betrokken verpleegkundig en zorgkundig personeel (“B2 ”) niet langer wordt weerhouden voor de berekening van deze gemiddelde looncorrectie, wordt eerst het meest gekwalificeerd personeel met de grootste geldelijke anciënniteit in aanmerking genomen; -) voor de valorisatie van de bezoldiging van de buitengewone prestaties in de berekening van de gemiddelde theoretische loonkost van het ziekenhuis, werden er reële nationale percentages berekend die identiek zijn voor de private sector en voor de openbare sector, en dit afzonderlijk voor bedden intensieve zorg, voor de spoedgevallendienst en de andere ziekenhuisdiensten.
-) pour les hôpitaux visés à l’article 74 de l’arrêté royal du 25 avril 2002, le montant repris en souspartie B4, ligne 4100, 2 ème colonne du BMF au 1 er juillet 2012 est divisé par la valeur du point au 1 er juillet 2012 (24.556,62 €), le nombre de points ainsi obtenu est ensuite converti en ETP en le divisant par 2,5; -) pour les hôpitaux visés à l’article 77, § 2 de l’arrêté royal du 25 avril 2002 (« hôpitaux B7B »), le montant repris en sous-partie B7, ligne 250, 2 ème colonne du BMF au 1 er juillet 2012 diminué du montant repris en sous-partie B7, ligne 300, 2 ème colonne du BMF au 1 er juillet 2012 est divisé par la valeur du point au 1 er juillet 2012 (24.556,62 €), le nombre de points ainsi obtenu est ensuite converti en ETP en le divisant par 2,5 ; -) pour les hôpitaux visés à l’article 77, § 1 er de l’arrêté royal du 25 avril 2002 (« hôpitaux B7A »), le montant repris en sous-partie B7, ligne 250, 2 ème colonne du BMF au 1 er juillet 2003 diminué du montant repris en sous-partie B7, ligne 300, 2 ème colonne du BMF au 1 er juillet 2003 est divisé par

Het gemiddeld bedrag per patiënt is de som van de voorgeschreven bedragen voor het geheel van de patiënten die tot de patientele van de arts behoren, gedeeld door het aantal van die patiënten (en niet gedeeld door de som van de individuele contacten met al die patiënten).
Le montant moyen par patient est donc la somme des montants prescrits pour l’ensemble des patients appartenant à la patientèle du médecin, divisée par le nombre de ces patients (et non divisé par la somme des contacts individuels avec tous les patients).

Figuur 1-4 : Jaarlijks gemiddeld bedrag terugbetaald door de ziekteverzekering volgens leeftijd en verzekeringsstatuut van de rechthebbende, 2006 . Figuur 1-5 : Jaarlijks gemiddeld bedrag terugbetaald door de ziekteverzekering volgens leeftijd en regeling van de rechthebbende, 2006.
Figure 1-4 : Montant moyen annuel remboursé par l’assurance maladie en fonction de l’âge et du statut BIM / non BIM du bénéficiaire, 2006 Figure 1-5 : Montant moyen annuel remboursé par l’assurance maladie en fonction de l’âge et du régime du bénéficiaire, 2006.

Artikel 1. In artikel 4, §1 van de nationale overeenkomst W/97, gesloten op 3 januari 1997, gewijzigd door de wijzigingsclausule W/97 quarter , gesloten op 4 juni 2002, worden de woorden “een gemiddeld bedrag van 0,78 EUR” vanaf 1 januari 2003 vervangen door de woorden “een gemiddeld bedrag dat overeenstemt met 0,224 W”.
Article 1 er . Dans l'article 4, § 1, de la convention nationale W/97 conclue le 3 janvier 1997, modifié par l'avenant W/97quarter conclu le 4 juin 2002, les mots « un montant moyen de 0,78 EUR » sont remplacés, à partir du 1 er janvier 2003, par les mots « un montant moyen correspondant à 0,224 W ».

Het Wetenschappelijk Comité raadt tevens aan om, bij de berekening van de dagelijkse gemiddelde logwaarde, eventuele resultaten die kleiner zijn dan de detectielimiet gelijk te stellen aan de detectielimiet gedeeld door 2, om een vertekening van het gemiddelde te voorkomen (Hutchison et al., 2005).
Le Comité scientifique conseille également, au cas où des résultats sont éventuellement inférieurs à la limite de détection, de les assimiler dans le calcul du log moyen quotidien à la valeur de la limite de détection divisée par 2, afin d'éviter que la moyenne ne soit faussée (Hutchison et al., 2005).

(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.