Selon nous, la mise en oeuvre des recomm
andations suivantes aura un effet bénéfique sur le processus d'accréditation et l'intégration réussie des pharmaciens diplômés à l'étranger : d'abord, prévoir des fonds pour les programmes d'adaptation culturelle pour que les diplôm
és étrangers puisse mieux s'intégrer à notre système de soins; deuxièmement, affecter des fonds pour établir un point de repère national en matière linguistique en pharmacie pour assurer la cohérence au niveau national et mieux coordonner les exigences linguistiques
...[+++]avec celles d'autres professions de la santé; troisièmement, étudier les possibilités d'aide et de travail avec les candidats malheureux qui habitent déjà au Canada, mais ne peuvent pas satisfaire aux exigences en matière de compétences principales et d'accréditation; quatrièmement, envisager des stratégies visant à mieux intégrer les diplômés étrangers dans des postes de direction et de mentorat; et enfin, appuyer le financement par RHDCC du projet d'étude sectorielle sur les ressources humaines en pharmacie au Canada.We believe that acting on the following recommendations will make a positive impact on the licensing process and on the successful practice integration of international pharmacy graduates in Canada: first, to allocate funds for cultural adjustment programs, so that IPGs can better integrate into our health care system; second, to allocate funds to develop a national language benchmark for pharmacy practice to ensure national consistency and increase the coordination of fluency requirements with ot
her health professions; third, to explore remediation opportunities and work with unsuccessful IPG candidates who are already residing in Can
...[+++]ada but are not able to obtain licensure to help them meet the core competency and licensing requirements; fourth, to consider strategies to more effectively integrate IPGs into leadership and mentorship positions; and last, to support HRSDC funding for the proposed sector study of pharmacy human resources in Canada.