La mise en oeuvre de politiques favorisant la diversité - c'est-à-dire visant à encourager un brassage des races, des orientations sexuelles, des religions, des handicaps physiques, des âges et des sexes sur le lieu de travail - peut engendrer des avantages à court et à long terme pour les entreprises.
Companies who implement diversity policies - that is policies that seeks to encourage a mix of races, sexual orientations, religions, physical disabilities, ages and sexes within the workplace - can expect benefits in the short and long term.