Traduction de «croate travaillant dans » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Communauté de défense croate | Conseil croate de la défense | Conseil de défense croate | HVO [Abbr.]
Croatian Defence Council | HVO [Abbr.]

Parti des sociaux-libéraux croate | Parti social-libéral croate | PSLC [Abbr.]
Croatian Social-Liberal Party | Social Liberal Party | CSLP [Abbr.]

Communauté démocratique croate | Parti de l'unité croate | HDZ [Abbr.]
Croatian Democratic Community | HDZ [Abbr.]

Loi portant reconnaissance de l'internement de personnes d'origine croate [ Loi visant à reconnaître l'internement de personnes d'origine croate au Canada pendant la Première Guerre mondiale et à en rappeler le souvenir ]
Internment of Persons of Croatian Origin Recognition Act [ An Act to acknowledge that persons of Croatian origin were interned in Canada during the First World War and to provide for recognition of this event ]

Parti populaire croate - Démocrates libéraux [ HNS | Parti du peuple croate ]
Croatian People's Party – Liberal Democrats [ HNS | Croatian People's Party ]

Fédération des Croates de Bosnie [ Fédération croato-bosniaque | Fédération bosno-croate ]
Bosnian-Croat Federation

Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué
Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour

harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]
harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]

Définition: Q.I. de 50 à 69 (chez les adultes, âge mental de 9 à moins de 12 ans). Aboutira vraisemblablement à des difficultés scolaires. Beaucoup d'adultes seront capables de travailler et de maintenir de bonnes relations sociales, et de s'intégrer à la société. | arriération mentale légère
Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality

Définition: Q.I. de 35 à 49 (chez les adultes, âge mental de 6 à moins de 9 ans). Aboutira vraisemblablement à d'importants retards de développement dans l'enfance mais beaucoup peuvent acquérir des aptitudes scolaires et un certain degré d'indépendance et les capacités suffisantes pour communiquer. Les adultes auront besoin d'un soutien, de niveaux variés, pour travailler et vivre dans la communauté. | arriération mentale moyenne
Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Une organisation croate travaillant dans une zone ayant connu un conflit accueille plusieurs volontaires originaires de différents États membres de l'Union européenne.
- A Croatian organisation working in a post-conflict area hosts a number of volunteers from several EU Member States.

Institut croate de la protection de la santé et de la sécurité au travail
Croatian Institute for Health Protection and Safety at Work,

19. invite la Croatie, au vu des problèmes économiques existants, à poursuivre ses réformes structurelles de l'économie, à encourager l'emploi en relançant le marché du travail et à poursuivre l'assainissement fiscal afin d'améliorer la compétitivité, de permettre à la Croatie de rattraper les États membres de l'Union européenne et de bénéficier pleinement de l'adhésion à l'Union; estime qu'il importe que la relance économique s'accompagne d'une modernisation écologique, y compris par une amélioration de l'efficacité énergétique, d'un renforcement de la politique sur les sources d'énergie renouvelables, et d'une harmonisation des politiques de développement spatial et des politiques énergétiques; encourage le gouvernement à améliorer l'environnement global des entreprises, à accorder une attention particulière aux petites et moyennes entreprises et à poursuivre ses efforts pour réformer le système social croate afin de garantir la durabilité des finances publiques; invite les autorités croates à rendre le processus de développement spatial plus transparent et à respecter totalement l'intérêt public et les normes environnementales;
19. Calls on Croatia, in light of the existing economic problems, to continue its structural reforms of the economy, to stimulate employment by reviving the labour market and to pursue fiscal consolidation in order to boost competitiveness, enabling it to catch up with EU Member States and to benefit fully from accession to the EU; considers it important that economic recovery is accompanied by environmental modernisation, including through improved energy efficiency, the reinforcement of policy on renewable energy sources, and the harmonisation of spatial development and energy policies; encourages the Government to improve the overall business environment, to pay particular attention to small and medium-sized enterprises and to pursue further efforts to reform Croatia's social system in order to secure sustainability of public finances; calls on the Croatian authorities to make the process of spatial development more transparent and to respect in full the public interest and environmental standards;

20. invite les États membres à appliquer les décisions sur les dispositions transitoires concernant l'accès des travailleurs croates à leurs marchés du travail sur la base d'informations concrètes et seulement en cas de troubles graves sur le marché du travail national;
20. Calls on Member States to apply decisions on transitional provisions concerning Croatian workers' access to their labour markets on the basis of factual information and only in the situation of serious disturbance of the national labour market;

Jusque dans les années 1950, l'espérance de vie moyenne pour un Ukrainien ou un Croate travaillant dans une mine de Timmins, en Ontario, était de 41 ans.
The average life expectancy for a Ukrainian or Croatian man working in Timmins, Ontario up to the 1950s was 41 years of age.

27. invite le gouvernement croate à s'attaquer au problème des taux d'emploi très faibles et à redoubler d'efforts pour renforcer le taux d'activité en remédiant à la rigidité de la réglementation du marché du travail et en levant les obstacles qui s'opposent à la participation des travailleurs au marché du travail, grâce à l'enseignement professionnel, à la formation et à l'apprentissage tout au long de la vie;
27. Calls on the Croatian Government to address the very low employment rates and pursue further efforts to increase employment by addressing inflexible labour market regulations and the disincentives for workers' participation in the labour market, by vocational education, training and life-long learning;

28. invite le gouvernement croate à s'attaquer au problème des taux d'emploi très faibles et à redoubler d'efforts pour renforcer le taux d'activité en remédiant à la rigidité de la réglementation du marché du travail et en levant les obstacles qui s'opposent à la participation des travailleurs au marché du travail, grâce à l'enseignement professionnel, à la formation et à l'apprentissage tout au long de la vie;
28. Calls on the Croatian Government to address the very low employment rates and pursue further efforts to increase employment by addressing inflexible labour market regulations and the disincentives for workers‘ participation in the labour market, by vocational education, training and life-long learning;

note l'engagement de la ministre croate de la justice à poursuivre la rationalisation annoncée du nombre des tribunaux en activité dans le pays, afin de les rendre plus professionnels et plus efficaces; rappelle à la ministre que cette rationalisation doit aller de pair avec l'application de procédures et de critères appropriés en matière de nomination et d'évaluation des fonctionnaires de justice, afin d'offrir des garanties de professionnalisme et d'indépendance suffisantes; se félicite, à ce propos, de la création d'un groupe de travail chargé de définir de nouveaux critères généraux pour évaluer les juges et de la modification de la loi sur les tribunaux, qui introduit l'obligation pour les juges de déclarer leur patrimoine et la possibilité de transférer des juges dans des tribunaux surchargés de travail; est convaincu que la promotion d'un recours beaucoup plus fréquent aux règlements à l'amiable peut contribuer à apurer les retards accumulés dans le traitement des affaires, afin de parvenir à un système judiciaire efficace;
notes the commitment of the Croatian Minister for Justice to pursue the rationalisation, as announced, of the number of courts operating in the country, in order to make them more professional and efficient; reminds the Minister that this process must go hand in hand with the establishment of adequate procedures and criteria for appointing and assessing judicial staff aimed at providing sufficient guarantees for a professional and independent judiciary; welcomes in this respect the establishment of a working party for the development of new framework criteria for the assessment of judges and the amendment of the Courts Act introducing the obligation for judges to declare their assets and the possibility of transferring judges to overburdened courts; is convinced that the backlog of cases should be further tackled by promoting alternative dispute resolution mechanisms with the aim of achieving an effective judicial system;

Des rencontres sont prévues avec M. Vitomir Begovic, directeur de l'Office de partenariat social du Conseil économique et social de Croatie, M. Kresimir Sever, Président du Conseil économique et social croate et du syndicat indépendant de Croatie, M. Bernard Jakelic, directeur général de l'Association des employeurs de Croatie et Vice-président du Conseil économique et social croate, Mme Tamara Obradovic, ministre déléguée à l'harmonisation législative auprès du ministre de l'intégration européenne et Mme Vera Babic, secrétaire d'État croate au travail.
Meetings have been organized with Mr Vitomir Begovic, Head of the Office for social partnership of the Economic and Social Council in Croatia, Mr Kresimir Sever, President of the Croatian Economic and Social Council and of the Independent Croatia Trade Union, Mr Bernard Jakelic Director General of the Croatian Employers' Association and Vice-President of the Croatian Economic and Social Council, Ms Tamara Obradovic, Assistant Minister in the Ministry for European Integration for legal harmonization and Ms Vera Babic, Croatian State Secretary for Labour.

Rappelant sa déclaration sur la Croatie du 24 janvier, l'Union européenne affirme de nouveau qu'elle est disposée à travailler en étroite coopération avec le nouveau gouvernement croate, en la personne du nouveau président, afin de permettre à la Croatie de devenir un membre à part entière de la communauté euro-atlantique.
While recalling the EU Declaration on Croatia of 24 January, the European Union reiterates its willingness to work very closely with the new authorities, namely with its new president-elect, in their quest for making Croatia a full fledged member of the "Euro-atlantic community".