L'équité salariale est une question très difficile et très complexe qui touche les droits de la personne, les pratiques de gestion des ressources humaines, la négociation collective et les conditions du marché du travail, et il serait irresponsable d'adopter une loi sans avoir évalué toutes ses répercussions possibles sur les employeurs et les employés qui y sont assujettis.
Pay equity is a very difficult and complex issue that cuts across human rights, human resource management practices, collective bargaining, and labour market conditions, and it would be irresponsible to enact legislation without assessing all of the implications it could have on the employers and employees subject to those laws.