Les femmes étant toujours sous-représentées sur les marchés européens de l'emploi, toute proposition allant dans le sens de la réalisation du grand objectif consistant à atteindre un taux d'emploi de 75 % d'ici 2020, et de l'objectif du plein emploi visé à l'article 3, paragraphe 3, du traité UE, devrait également tendre à réduire les différences entre les hommes et les femmes en termes de participation à l'emploi.
As women are still under-employed on European labour markets, any proposal which is meant to contribute to achieve the headline target of 75 % employment by 2020 and even more the target of full employment set in the TEU art. 3.3 should however also aim to flatten the differences between men and women in terms of employment participation.