Celle de Singh, Zinni Jain, en 2005, disait que l'effet que peuvent avoir les travailleurs de remplacement dépend, entre autres, du type d'industrie dans lequel opère l'employeur, mais peuvent causer aussi des relations patronales-syndicales antagonistes.
The 2005 Singh, Zinni Jain study stated that the effect of replacement workers depended, amongst other things, on the kind of industry the employer was operating in, but that they could cause antagonistic labour relations.