Vertaling van "Développeur de compétences comportementales " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

développeur de compétences comportementales [ formateur de savoir-être | formatrice de savoir-être ]
soft-skills developer

compétence comportementale [ compétence liée au comportement ]
behavioural competency

développement des compétences comportementales [ perfectionnement de compétences non techniques ]
behavioral skills development [ soft skills development ]

savoir-être professionnel | compétence comportementale
soft skill

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

les compétences comportementales suivantes : esprit d'équipe et collaboration, jugement, fiabilité, service, respect et intégrité.
The following behavioural competencies: teamwork and collaboration, judgment, reliability, service oriented, respect and integrity.

L’UE, en collaboration avec les organismes internationaux compétents, devrait s’assurer que les développeurs respectent les normes les plus strictes en matière de sûreté nucléaire et d’environnement dès le début de la phase de développement et devrait autoriser des experts nucléaires internationaux à évaluer les deux projets, en particulier les critères de sélection des sites.
The EU, in cooperation with the relevant international bodies, should ensure that the developers comply with the highest nuclear safety and environmental standards right from the beginning of the development stage and should allow international nuclear experts to assess both projects, especially the site selection criteria.

Le troisième point, auquel la commission de l’industrie, dont j’ai rédigé l’avis, accorde une grande importance, est la nécessité de s’assurer, sur le long terme, que les connaissances et les compétences des ingénieurs et des développeurs dans l’industrie automobile rentrent en ligne de compte et que ces bons ingénieurs ne soient pas ensuite étouffés par des politiques de gestion qui vont dans la mauvaise direction.
The third point, to which the Committee on Industry, whose opinion I drafted, attaches such great importance is the need to ensure at long last that the knowledge and ability of engineers and developers in the car industry are brought into play, and that these good engineers are not further stifled by misguided management policies.

2. Les oiseaux nés et élevés en captivité sont marqués conformément au paragraphe 8 ou, lorsque l'organe de gestion compétent est convaincu que cette méthode ne convient pas en raison des propriétés physiques ou comportementales de l'animal, au moyen d'un transpondeur à micropuce inaltérable portant un numéro spécifique et répondant aux normes ISO 11784:1996 (E) et 11785:1996 (E).
2. Captive born and bred birds shall be marked in accordance with paragraph 8, or, where the competent management authority is satisfied that this method is not appropriate because of the physical or behavioural properties of the animal, by means of a uniquely numbered, unalterable microchip transponder conforming to ISO Standards 11784: 1996 (E) and 11785: 1996 (E).

3. Les vertébrés vivants autres que les oiseaux nés et élevés en captivité sont marqués au moyen d'un transpondeur à micropuce inaltérable portant un numéro spécifique et répondant aux normes ISO 11784:1996 (E) et 11785:1996 (E), ou, lorsque l'organe de gestion compétent a la certitude que cette méthode ne convient pas en raison des propriétés physiques ou comportementales des spécimens ou de l'espèce, les spécimens concernés sont marqués à l'aide de bagues, de rubans, d'étiquettes, de tatouages ou autres moyens similaires pourvus d'un numéro spécifique ou sont rendus identifiables par tout autre moyen approprié.
3. Live vertebrates other than captive born and bred birds shall be marked by means of a uniquely numbered unalterable microchip transponder conforming to ISO Standards 11784: 1996 (E) and 11785: 1996 (E), or, where the competent management authority is satisfied that this method is not appropriate because of the physical or behavioural properties of the specimen/species, the specimens concerned shall be marked by means of uniquely numbered rings, bands, tags, tattoos or similar means, or be made identifiable by any other appropriate means.

Il en résulte qu'il est autant nécessaire d'investir, par la formation et la qualification, dans les secteurs d'activités traditionnelles, que d'investir dans les emplois en pleine émergence, ou encore dans des compétences comportementales ou sociales liées aux nouvelles formes d'organisation du travail; - l'approche sectorielle, surtout développée dans le volet II, se révèle particulièrement utile dans la mesure où elle permet une approche très efficace de l'évolution des professions et des qualifications et donc une meilleure adaptation aux mutations en cours.
The result is that it is just as necessary to invest in the traditional activity sectors by means of training and qualifications as to invest in jobs in emerging sectors or in the social or behavioural skills associated with new forms of working; - The sectoral approach, as developed particularly in strand II, is particularly useful in so far as it makes it possible to have a very effective approach to the development of occupations and qualifications and thus assist the process of adjustment to the changes taking place.

De plus, le TDDC aide les développeurs de technologies à renforcer leurs compétences entrepreneuriales et leur analyse d’investissement.
SDTC also helps technology developers reinforce their entrepreneurial and investment analysis skills.

M. Werner Schmidt: Alors, dites-nous le genre de compétences que ces développeurs doivent posséder pour répondre à ce nouveau genre de demandes, pour que nous puissions répondre aux besoins de l'an 2000.
Mr. Werner Schmidt: So what kinds of skills have these people developed that allow them to plug into this new demand that will be there to meet the requirements of 2000?

Les stratégies englobent l’éducation face à la maladie, l’intervention de la famille, l’emploi assisté, le suivi intensif dans le milieu (TCA), le perfectionnement des compétences et la thérapie cognitivo‑comportementale.
Strategies include illness education, family intervention, supported employment, assertive community treatment (ACT), skills training, and cognitive behavioural therapy.