Traduction de «persistence to grade 4 male » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

persistence to grade 4,male
coefficient d'efficacité - garçons

persistence to grade 4,total
coefficient d'efficacité total

persistence to grade 4,female
coefficient d'efficacité - filles

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Based on the 2006 census, the researchers from Wellesley also found, for instance, that earnings by male newcomers from racialized groups were just 68.7 per cent of those who were White males, and disturbingly, the report also confirms that the disparities persist for second-generation Canadians as well with similar education and age.
En se fondant sur les données du recensement de 2006, les chercheurs ont constaté, par exemple, que les revenus des nouveaux arrivants de sexe masculin qui sont membres de minorités visibles représentaient seulement 68,7 p. 100 de ceux des hommes de race blanche et ce qui est troublant, c'est que le rapport confirme que ce codage couleur s'applique aussi aux Canadiens de deuxième génération qui ont la même éducation et le même âge.

The ratio of male-to-female earnings tells a story of persistent, systematic inequality between male and female incomes, whether from employment or pensions.
Le ratio des revenus hommes-femmes est révélateur des inégalités salariales systémiques persistantes entre les deux sexes, qu'il s'agisse de revenus d'emploi ou de revenus de retraite.

16. Notes that, in general, the respective percentage of male and female employees in the overall staff composition of the Agencies shows that an imbalance between men and women exists; regrets that men make up about one third of staff and are over-represented in high grade positions while women are generally over-represented in low grade positions; expects the Agencies to take immediate and effective measures to correct this situation;
16. note que, d'une manière générale, la composition du personnel des agences fait apparaître, en pourcentage, un déséquilibre entre hommes et femmes; déplore que les hommes - environ un tiers du personnel - soient surreprésentés dans les emplois de grade supérieur, tandis que les femmes sont généralement surreprésentées dans les emplois de grade inférieur; demande aux agences de prendre des dispositions pour remédier immédiatement et efficacement à cet état de choses;

18. Notes that, in general, the respective percentage of male and female employees in the overall staff composition of the Agencies shows that an imbalance between men and women exists; regrets that men make up about one third of staff and are over-represented in high grade positions while women are generally over-represented in low grade positions; expects the Agencies to take immediate and effective measures to correct this situation;
18. note que, d'une manière générale, la composition du personnel des agences fait apparaître, en pourcentage, un déséquilibre entre hommes et femmes; déplore que les hommes - environ un tiers du personnel - soient surreprésentés dans les emplois de grade supérieur, tandis que les femmes sont généralement surreprésentées dans les emplois de grade inférieur; demande aux agences de prendre des dispositions pour remédier immédiatement et efficacement à cet état de choses;

34. Notes that, in general, the respective percentage of male and female employees in the overall staff composition of the Agencies shows that an imbalance between men and women exists; regrets that men make up about one third of staff and are over-represented in high grade positions while women are generally over-represented in low grade positions; expects the Agencies to take immediate and effective measures to correct this situation;
34. note que, d'une manière générale, la composition du personnel des agences fait apparaître, en pourcentage, un déséquilibre entre hommes et femmes; déplore que les hommes - environ un tiers du personnel - soient surreprésentés dans les emplois de grade supérieur, tandis que les femmes sont généralement surreprésentées dans les emplois de grade inférieur; demande aux agences de prendre des dispositions pour remédier immédiatement et efficacement à cet état de choses;

20. Notes that, in general, the respective percentage of male and female employees in the overall staff composition of the Agencies shows that an imbalance between men and women exists; regrets that men make up about one third of staff and are over-represented in high grade positions while women are generally over-represented in low grade positions; expects the Agencies to take immediate and effective measures to correct this situation;
20. note que, d'une manière générale, la composition du personnel des agences fait apparaître, en pourcentage, un déséquilibre entre hommes et femmes; déplore que les hommes - environ un tiers du personnel - soient surreprésentés dans les emplois de grade supérieur, tandis que les femmes sont généralement surreprésentées dans les emplois de grade inférieur; demande aux agences de prendre des dispositions pour remédier immédiatement et efficacement à cet état de choses;

The current international context, the persistent presence of a hard core of long-term unemployed, the emergence of recruitment difficulties, the difficulties experienced by certain groups or persons in finding work and the persistent difference between male and female employment levels, magnify the need for preventive and active labour market policies.
Le contexte international actuel, la persistance d'un noyau dur de chômeurs de longue durée, l'apparition de difficultés de recrutement, les difficultés rencontrées par certains groupes ou personnes à s'intégrer dans le marché du travail, la différence persistante entre le taux d'emploi des hommes et des femmes rendent encore davantage nécessaire la mise en œuvre de politiques préventives et actives du marché de travail.

Against this relatively favourable background in the EU context, the UK labour market continues to display a significant share of young people, especially males, out of work or education, persistent pockets of long-term unemployment and/or inactivity among older people, ethnic minorities, lone parents and deprived communities, and low average labour productivity.
Dans le cadre de cette situation relativement favorable par rapport à celle de l'UE, le marché de l'emploi au Royaume-Uni présente toujours les caractéristiques suivantes: écart hommes-femmes important en termes de taux d'emploi en équivalent plein temps, proportion élevée de jeunes, surtout de sexe masculin, sortis du système éducatif et sans emploi, poches persistantes de chômage de longue durée et/ou d'inactivité au sein des groupes suivants: personnes âgées, minorités ethniques, parents isolés et communautés défavorisées. La productivité moyenne du travail est faible.

Other major challenges ahead are the slow decline in unemployment rates, the persistence of long-term unemployment (about 50% of the unemployed), the widening gender gap (unemployment is falling faster among males than among females for all age brackets), the high level of youth unemployment (twice higher than the average: 19.8% in May 1998), and the skills gap (about half of the unemployed over 25, both males and females, had no other qualification beyond basic schooling).
D'autres grands problèmes se profilent: la lenteur de la baisse du taux de chômage, la persistance du chômage de longue durée (qui touche quelque 50 % des sans-emploi), l'élargissement de la disparité entre les genres (le chômage régresse plus rapidement chez les hommes que chez les femmes, quel que soit le groupe d'âge), l'importance du chômage des jeunes (en mai 1998, il était deux fois plus élevé que la moyenne [19,8 %[) et le manque de compétences professionnelles (la moitié environ des chômeurs de plus de 25 ans, hommes et femmes confondus, n'ont pas acquis de qualifications au-delà de la scolarité élémentaire).

If there is a difference — and we have not yet found out because we are still testing — we want to see if the difference persists through Grade 2 as well.
S'il y a une différence — et nous ne le savons pas encore puisque nous faisons encore des tests —, nous voudrons voir si cette différence persiste jusqu'à la fin de la 2 année également.