3. Stresses that supervisory authorities should decide whether a financial institution or a listed co
mpany should have a remuneration committee; they should do
so in a way that is appropriate to its size, internal organisation and the nature, scope and complexity of its activities; takes the view that where the supervisor has deemed it appropriate, remuneration policy should be determined by the remuneration committee, which must be independent and accountable to shareholders and supervisors, and should work closely with the firm's
...[+++]risk committee in the evaluation of the incentives created by the compensation system; 3. souligne que l'organe de surveillance devrait décider si un établissement financier ou une société cotée devraient com
porter un comité de rémunération, et qu'il devrait prendre sa décision en fonction de la taille, de l'organisation interne et de la nature, de la portée et de la complexité des activités de l'établissement ou de la société; est d'avis que si l'organe de s
urveillance le juge approprié, la politique de rémunération devrait être arrêtée par le comité de rémunération, lequel est indépendant, rend compte aux actionnaire
...[+++]s et à l'organe de surveillance et travaille étroitement avec le comité des risques de la société à l'évaluation des incitations créées par le système de rémunération;