Om voor een dergelijke vermindering in aanmerking te komen, moet de werkgever kunnen aantonen dat de werknemer in kwestie aan een aantal voorwaarden voldoet, die vastgelegd zijn in het koninklijk besluit van 27 december 1994, en die te maken hebben met de duur gedurende dewelke de betrokken werknemer in de periode die aan de indienstneming voorafgaat hetzij ononderbroken uitkeringsgerechtigd volledig werkloos was, hetzij ononderbroken het bestaansminimum heeft genoten.
Afin de pouvoir bénéficier de cette réduction, l'employeur doit pouvoir démontrer que le travailleur concerné remplit les conditions fixées par l'arrêté royal du 27 décembre 1994. Ces conditions concernent la durée pendant laquelle le travailleur a été, de manière ininterrompue au cours de la période précédant l'engagement, soit chômeur complet indemnisé, soit minimexé.
