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Traduction de «tot het suppletief opleidingsplan tegen uiterlijk » (Néerlandais → Français) :

3) De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder bedrijfseigen opleidingsplan De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder bedrijfseigen opleidingsplan kunnen uiterlijk op 31 december 2016 toetreden tot het suppletief opleidingsplan.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-06-19]
3) Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation propre Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation propre à l'entreprise peuvent adhérer au plan supplétif de formation au plus tard au 31 décembre 2016.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-06-19]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-06-19]
In alle gevallen zal het opleidingsplan overgemaakt worden voor advies uiterlijk tegen 1 maart van elk kalenderjaar.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-06]
Dans chaque cas, le plan de formation sera transmis pour avis le 1 mars de chaque année calendrier au plus tard.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-06]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-12-06]
De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder bedrijfseigen opleidingsplan kunnen uiterlijk op 31 december 2014 toetreden tot het suppletief opleidingsplan.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-12-11]
Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation propre à l'entreprise peuvent adhérer au plan supplétif de formation au plus tard au 31 décembre 2014.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-12-11]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-12-11]
De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder bedrijfseigen opleidingsplan kunnen uiterlijk op 31 december 2012 toetreden tot het suppletief opleidingsplan.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-04-17]
Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation propre à l'entreprise peuvent adhérer au plan supplétif de formation au plus tard au 31 décembre 2012.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-04-17]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2012-04-17]
De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder bedrijfseigen opleidingsplan kunnen uiterlijk op 31 december 2010 toetreden tot het suppletief opleidingsplan.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-08-23]
Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation propre à l'entreprise peuvent adhérer au plan supplétif de formation au plus tard au 31 décembre 2010.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-08-23]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2010-08-23]
De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging maar zonder bedrijfseigen opleidingsplan kunnen uiterlijk op 31 december 2008 toetreden tot het suppletief opleidingsplan.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-11-19]
Les entreprises avec une délégation syndicale mais sans plan de formation propre à l'entreprise peuvent adhérer au plan de formation supplétif au plus tard au 31 décembre 2008.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-11-19]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2008-11-19]
De bedrijven met een syndicale afvaardiging maar zonder bedrijfseigen opleidingsplan kunnen toetreden tot het suppletief opleidingsplan tegen uiterlijk 31 maart 2002 (formulier in bijlage 4).
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2002-02-13]
Les entreprises ayant une délégation syndicale mais sans plan de formation propre à l'entreprise peuvent adhérer au plan de formation supplétif au plus tard le 31 mars 2002 (formulaire en annexe 4).
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2002-02-13]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2002-02-13]


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Date index: 2021-01-07
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