Net zoals in de privé-sector en met het oog op het verhogen van de prestaties van Selor was het onontbeerlijk zo spoedig mogelijk de toegang tot de selecties van selectieadviseur uit te breiden teneinde twee wezenlijke strategische opdrachten van de Copernicushervorming te kunnen vervullen : de continuïteit van de wervingsprocedures van de topmanagers en de competentiemetingen van de federale personeelsleden.
À l'instar du secteur privé et dans le but d'accroître la performance de Selor, il était indispensable d'élargir au plus tôt l'accès aux sélections de conseiller de sélection pour répondre à deux missions stratégiques essentielles de la réforme Copernic : la continuité des procédures de recrutement des top managers et les mesures de compétence des agents fédéraux.