Traduction de «personeelslid dat twee opeenvolgende ongunstige evaluaties » (Néerlandais → Français) :

Het centrumbestuur ontslaat een vastbenoemd personeelslid als het in hetzelfde centrum twee opeenvolgende definitieve evaluaties met eindconclusie `onvoldoende', ofwel drie definitieve evaluaties met eindconclusie `onvoldoende' voor het ambt in kwestie in zijn loopbaan heeft gekregen.
L'autorité du centre licencie un membre du personnel nommé à titre définitif s'il a obtenu, dans le même centre, deux évaluations définitives consécutives se terminant avec la conclusion finale « insuffisant » ou bien trois évaluations définitives se terminant avec la conclusion finale « insuffisant » pour la fonction en question dans sa carrière.

De twee opeenvolgende actieplannen, die in 2013 en 2017 door de respectieve voorzitterschappen zullen worden opgesteld, zullen een lijst van specifieke acties, met een tijdschema, verantwoordelijke partijen, indicatoren en evaluatie-instrumenten bevatten.
Ses deux plans d'action ultérieurs, qui seront élaborés par les présidences correspondantes en 2013 et 2017, prévoiront une liste d'actions spécifiques, accompagnée d'un calendrier, des parties responsables de la mise en œuvre, des indicateurs et des outils d'évaluation.

Art. 147. § 1. De ambtenaar die twee opeenvolgende evaluaties met de vermelding "onvoldoende" ontvangt, wordt definitief beroepsongeschikt verklaard door de Raad van Bestuur.
Art. 147. § 1. L'agent qui obtient deux évaluations consécutives avec la mention « insuffisant », est déclaré inapte professionnellement par le Conseil d'administration.

Art. 97. Indien het personeelslid twee opeenvolgende "onvoldoende" vermeldingen krijgt in een periode van vier jaar, spreekt de benoemende overheid zijn ambtshalve ontslag uit.
Art. 97. Si le membre du personnel obtient deux mentions « insatisfaisant » consécutive dans une période de quatre ans, l'autorité investie du pouvoir de nomination prononce sa démission d'office.

De indieners van het wetsvoorstel waren van mening dat na twee opeenvolgende negatieve evaluaties, het dossier ambtshalve aanhangig moet worden gemaakt bij de tuchtrechtbank.
Les auteurs de la proposition de loi ont estimé qu'après deux évaluations négatives successives, le tribunal disciplinaire devait être saisi d'office.

Spreekster is geen voorstander van een automatische verzending van het dossier naar de tuchtrechtbank na twee opeenvolgende negatieve evaluaties, zoals in deze tekst is voorgesteld.
L'intervenante n'est pas favorable à la transmission automatique du dossier au tribunal disciplinaire après deux évaluations successives négatives, telle qu'elle est proposée dans le texte à l'examen.

Spreker meent echter dat het in de praktijk zeer weinig voorkomt dat een magistraat twee opeenvolgende negatieve evaluaties krijgt.
L'intervenant estime cependant qu'il est très rare dans la pratique qu'un magistrat fasse l'objet de deux évaluations négatives successives.

Er kan geen sprake zijn van een automatisch systeem waardoor twee opeenvolgende negatieve evaluaties gekoppeld worden aan een tuchtstraf.
Il ne peut en effet être question de système automatique liant deux évaluations négatives à une sanction disciplinaire.

Als er twee opeenvolgende negatieve evaluaties zijn, zal de relatie tussen de korpschef en de betrokken magistraat niet meer kunnen worden rechtgetrokken.
S'il y a deux évaluations négatives successives, la relation entre le chef de corps et le magistrat concerné ne pourra plus être normalisée.

Art. 2. De functionele loopbaan bestaat erin dat het personeelslid, zonder van graad te veranderen, een weddeschaal geniet die een of twee schalen hoger ligt dan de weddeschaal die verbonden is aan zijn graad, zolang hij voldoet aan de eisen die het statuut stelt inzake anciënniteit, evaluatie en vorming.
Art. 2. La carrière fonctionnelle consiste pour l'agent à bénéficier, sans changer de grade, d'une ou deux échelles de traitement supérieures à l'échelle de traitement liée à son grade, aussi longtemps qu'il satisfait aux exigences prévues par le statut en matière d'ancienneté, d'évaluation et de formation.