De voornaamste oorzaak van het uitblijven van de doorbraak van huisarbeid zou te situeren zijn op het vlak van de managementcultuur. Belgische managers zouden moeilijk kunnen afstappen van de idee dat een gebrek aan directe controle een dalende productiviteit van de werknemers tot gevolg zou hebben.
La principale raison pour laquelle le travail à domicile ne « perce » pas se situerait au niveau de la culture de management, les chefs d'entreprises belges renonçant difficilement à l'idée qu'un manque de contrôle direct entraînerait une baisse de la productivité des travailleurs.
