Vertaling van "kandidaat nog aangeduide tekorten " (Nederlands → Frans) :

2° een conformiteitsattest wordt niet afgeleverd omdat de aanvrager nog aangeduide tekorten moet wegwerken via compenserende maatregelen als vermeld in artikel 9 van dit besluit.
2° la non-délivrance d'une attestation de conformité parce que le demandeur doit encore combler par des mesures de compensation telles que visées à l'article 9 du présent arrêté les manques identifiés.

b) de aanvrager moet nog aangeduide tekorten wegwerken via de compenserende maatregelen, vermeld in artikel 13.
b) le demandeur doit encore remédier à des manques identifiés au moyen des mesures compensatoires, visées à l'article 13.

2° een conformiteitsattest wordt niet afgeleverd omdat de aanvrager nog aangeduide tekorten moet wegwerken via compenserende maatregelen als vermeld in artikel 14.
2° une attestation de conformité n'est pas délivrée parce que le demandeur doit encore combler des manques constatés, par des mesures de compensation visées à l'article 14.

2° een conformiteitsattest wordt niet afgeleverd omdat de aanvrager nog aangeduide tekorten moet wegwerken via compenserende maatregelen als vermeld in artikel 10;
2° une attestation de conformité n'est pas délivrée parce que le demandeur doit encore combler des manques indiqués, visés à l'article 10, par des mesures compensatoires;

In een Aanbeveling (2013/142/EU) en een Mededeling (COM/2013/0126 final), gepubliceerd eind mei 2013, vroeg de Commissie aan de nationale en Europese politieke partijen om de kiezers op de hoogte te brengen van hun politieke verwantschap en hun voor de verkiezingen de naam mee te delen van de kandidaat-voorzitter die ze aangeduid hebben voor de Europese Commissie.
Dans une recommandation (2013/142/UE) et une communication (COM(2013)0126 final) publiées en mars 2013, elle a notamment invité les partis politiques nationaux et européens à informer les électeurs sur leurs liens d’affiliation et à faire connaître, avant les élections, le nom et le programme du candidat à la présidence de la Commission qu’ils soutiennent.

een conformiteitsattest kan niet afgeleverd worden omdat de kandidaat nog aangeduide tekorten moet wegwerken via compenserende maatregelen, zoals bepaald in artikel 12 en 13.
une attestation de conformité ne peut être délivrée parce que le candidat doit encore combler des lacunes indiquées via des mesures compensatoires, telles que fixces aux articles 12 et 13.

Art. 15. Van zodra de kandidaat de aangeduide tekorten via de compenserende maatregelen succesvol wegwerkt, wordt het conformiteitsattest afgeleverd.
Art. 15. Dès que le candidat supplée avec succès les lacunes indiquées via les mesures compensatoires, l'attestation de conformité est délivrée.

De vrij hoge tekorten op de lopende rekening van ongeveer 5% van het BBP zijn alleen draaglijk omdat de kandidaat-lidstaten naar verwachting een voldoende grote, zij het afnemende, niet-schuldencreërende kapitaalinstroom zullen weten aan te trekken, met name via buitenlandse directe investeringen.
Les déficits relativement élevés de la balance courante, situés à environ 5 % du PIB, sont soutenables dans la mesure où l'on estime que les pays candidats peuvent, bien que dans une mesure moindre que par le passé, continuer à attirer des capitaux à long terme non générateurs de dette, surtout sous la forme d'investissements directs étrangers.

De tekorten van de meeste kandidaat-lidstaten zullen niettemin vrij hoog blijven als gevolg van de nog te verwachten kosten van het transitieproces en de hoge behoefte aan overheidsinvesteringen.
Néanmoins, il restera relativement élevé dans la plupart des pays candidats en raison des coûts que ces pays devront encore supporter pour la transition et des investissements publics substantiels qu'ils devront consentir.

« Schendt artikel 52 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk de artikelen 10 en 11 van de Grondwet doordat de bescherming van de leden van de vakbondsafvaardiging die ermee belast is de opdrachten van de Comités uit te oefenen, welke dezelfde is als de bescherming van de personeelsafgevaardigden in de Comités, zoals die wordt bepaald in de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden, slechts aanvangt op de datum van het begin van hun opdracht - in de interpretatie dat deze opdracht pas begint vanaf hun aanstelling of vanaf de kennisgeving van hun namen aan de werkgever - en dus niet geldt voor de kandidaat-vakbondsafgevaardigden in ruime zin (waaronder degenen die zich kandidaat stellen voor aanduiding of verkiezing en degenen die reeds aangeduid of verkozen zijn maar wier namen nog niet aan de werkgever werden ter kennis gebracht of die nog niet werden aangesteld of aanvaard), en zodoende een ongelijkheid wordt geschapen in vergelijking met de kandidaat-personeelsafgevaardigden in de comités, wier bescherming reeds aanvangt uiterlijk 65 dagen vooraleer de werkgever door indiening van de kandidatenlijsten kennis krijgt van hun namen ?
« L'article 52 de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail viole-t-il les articles 10 et 11 de la Constitution en ce que la protection des membres de la délégation syndicale qui est chargée d'exercer les missions des comités, qui est la même que la protection des délégués du personnel dans les comités, telle que celle-ci est prévue par la loi du 19 mars 1991 portant un régime de licenciement particulier pour les délégués du personnel aux conseils d'entreprise et aux comités de sécurité, d'hygiène et d'embellissement des lieux de travail, ainsi que pour les candidats délégués du personnel, ne prend cours qu'à la date du début de leur mission - dans l'interprétation selon laquelle cette mission ne commence qu'à partir de leur désignation ou de la notification de leur nom à l'employeur - et n'est donc pas applicable pour les candidats délégués syndicaux au sens large (parmi lesquels ceux qui se portent candidat à une désignation ou à une élection et ceux qui ont déjà été désignés ou élus mais dont les noms n'ont pas encore été notifiés à l'employeur ou qui n'ont pas encore été désignés ou admis) et en ce qu'une inégalité est ainsi créée par rapport aux candidats délégués du personnel pour les comités, dont la protection débute déjà au plus tard 65 jours avant que l'employeur ne prenne connaissance de leurs noms par le dépôt de la liste des candidats ?