Deze wet lijkt op het eerste gezicht positief, doch vervangt het huidig recht op loopbaanonderbreking die een maximumduur had van vijf jaar en geen anciënniteitvoorwaarden stelde.
Cette loi semble à première vue positive, mais elle remplace le droit actuel à l'interruption de carrière qui avait une durée maximum de cinq ans et ne posait aucune condition d'ancienneté.
