Traduction de «bij het cgvs de protection officers echter systematisch » (Néerlandais → Français) :

Naar verluidt leggen de hiërarchische meerderen bij het CGVS de protection officers echter systematisch prestatiedoelstellingen (maandelijks aantal afgehandelde dossiers) op, zonder ruimte voor discussie of consensus.
Toutefois, il me revient qu'au CGRA les objectifs chiffrés (nombre de dossiers à décider par mois) sont systématiquement imposés par la hiérarchie aux officiers de protection sans espace de discussion et de consensus.

Er wordt dus een belangrijke inspanning gevraagd van die instantie: nieuw personeel aanwerven en opleiden, zorgen voor een gepaste begeleiding, enz. Blijkbaar gaat bij het CGVS echter alle aandacht naar die nieuwe protection officers en hun opleiding, terwijl de werklast bij de andere diensten (het documentatiecentrum, de juridische dienst, de dienst documenten - die documenten uitreikt aan personen die internationale bescherming genieten -, enz.) logischerwijs ook toeneemt.
L'effort demandé est important au niveau interne: recrutement, formation des nouveaux agents, encadrement approprié, etc. Il semblerait toutefois que toute l'attention au CGRA se soit concentrée uniquement sur les nouveaux officiers de protection et leur formation alors que le volume du travail est, en toute logique, censée augmenter dans les autres services: centre de documentation, service juridique, service documents (pour la délivrance des documents aux bénéficiaires d'une protection internationale), etc.

Hierbij moet er ook rekening worden ingehouden met het feit dat de voorbije jaren het aantal protection officers gedaald is, doordat vertrekkers niet systematisch vervangen konden worden. Dit heeft echter niet noodzakelijk geleid tot een vermindering van effectieven voor de andere diensten.
De surcroît, il faut également tenir compte du fait que ces dernières années le nombre d'officiers de protection a diminué en raison du fait que les départs n'ont pas pu être systématiquement compensés; sans que cela ait nécessairement entrainé une diminution des effectifs des autres services.

2. Welke maatregelen zult u nemen om de protection officers van het CGVS over hun rechten te informeren en om de consensusvorming tussen de protection officers en de hiërarchische meerderen bij het CGVS te bevorderen?
2. Quelles sont les mesures que vous comptez prendre pour informer les officiers de protection du CGRA de leurs droits et pour favoriser un climat de consensus entre les officiers de protection et la hiérarchie du CGRA?

Naast de opleidingen die worden gegeven aan elke nieuwe protection officer, die beantwoorden aan Europese normen, nam het CGVS de volgende maatregelen: i) versterking van de overlegstructuren, zowel bij de geografische secties als tussen de secties en de directie, tussen de secties en de ondersteunende diensten en tussen de secties zelf om de behoeften en problemen snel en efficiënt te identificeren en op te lossen; ii) aanstellen bij de geografische secties van referentiepersonen voor de landen die worden behandeld door verschillende geografische secties, om de harmonisatie van het werk, de snelle en efficiënte uitwisseling van informatie en een optimaal antwoord op de behoeften op gebied van COI (country of origin information) te garanderen; iii) opstellen van een kwaliteitshandleiding voor de protection officers en voor de supervisors, die ook zal dienen als instrument om hen te evalueren; iv) versterking van het coachen van de protection officers zodat ze op autonome wijze genoeg kwaliteitsbeslissingen binnen de toegekende termijnen kunnen nemen.
Ainsi, - outre es formations qui sont données à tout nouvel officier de protection qui débute; formations qui répondent à des standards européens -, les mesures suivantes ont été prises: i) Renforcement des structures de concertation tant au niveau des sections géographiques qu'entre les sections et la direction, les sections et les services de support et entre les sections elles-mêmes et ce en vue d'une identification rapide et efficace des besoins et problèmes et d'une résolution de ceux-ci; ii) Mise en place au niveau des sections géographiques de personnes de référence pour les pays traités par plusieurs sections géographiques et ce afin de garantir l'harmonisation du travail, l'échange rapide et efficace d'informations et une réponse optimale aux besoins identifiés en termes de COI (country of origin information) notamment; iii) Etablissement d'un guide de la qualité destiné aux officiers de protection et aux superviseurs et qui servira également d'outil pour les évaluer; iv) Renforcement du coaching des officiers de protection afin de leur permettre de prendre de manière autonome suffisamment de décisions de qualité dans les délais impartis.

Per land werkt het CGVS met richtlijnen die protection officers in het kader van een individuele beoordeling van elke asielaanvraag dienen toe te passen.
Pour chaque pays, le CGRA a élaboré des directives que les officiers de protection chargés de l’examen individuel des demandes sont tenus d’appliquer.

Het CGVS richtte reeds in 2005 een gendercel op met coördinator en gespecialiseerde protection officers die gendergebonden asielaanvragen behandelen.
Dès 2005, le CGRA avait créé une cellule « genre » dotée d'un coordinateur et d'officiers de protection spécialisés dans les demandes d'asile liées au genre.

4. Aangezien de arbeidsgeneeskundige dienst Empreva de functie van protection officer erkent als een risicofunctie, zou ik willen vernemen aan welke wettelijke en concrete verplichtingen het CGVS ten aanzien van zijn personeel moet voldoen.
4. Étant donné que la fonction d'officier de protection est reconnue comme une fonction à risque par la médecine du travail Empreva, quelles sont toutes les obligations légales et concrètes que doit remplir le CGRA vis à vis de son personnel?

2. a) Is het CGVS verplicht een afzonderlijke en voltijds beschikbare dienst op te richten met psychologen gespecialiseerd in secundaire traumatische stress die niet in een hiërarchisch verband staan ten opzichte van de protection officers? b) Zo niet, waarom niet?
2. a) Le CGRA est-il dans l'obligation de mettre en place un service à part entière -composé de psychologues- et disponible à temps plein et spécialisé dans le domaine du stress vicariant et dont ses membres ne sont pas dans la ligne hiérarchique de l'officier de protection? b) Dans la négative, pour quelle(s) raison(s)?

Ik verneem evenwel dat alle protection officers van het CGVS begin 2014 hun functiebeschrijving en het verslag van hun planningsgesprek voor akkoord hebben moeten ondertekenen.
Il me revient toutefois que, début 2014, tous les gestionnaires de dossiers du CGRA ont dû signer " pour accord" leur description de fonction et leur entretien de planification.