Als men daarentegen discriminatie wil bewijzen met betrekking tot een wervings- of bevorderingsprocedure, is die test hoewel niet onmogelijk een minder geschikt instrument (eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer, de werkgever wiens personeel wordt opgetrommeld niet overblasten ...).
Par contre, lorsque l'on veut, par exemple, apporter la preuve d'une discrimination dans une procédure de recrutement ou de promotion, le test de situation, bien que toujours possible, s'avère être un outil moins adapté (respect de la vie privée, ne pas surcharger l'employeur dont on mobilise le personnel ...).