Traduction de «arbeidsplaats te verliezen » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

zekerheid van arbeidsplaats [ bedreigde arbeidsplaats | bescherming van arbeidsplaatsen | gegarandeerde arbeidsplaats | vaste baan ]
sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]

een arbeidsplaats creëren | een arbeidsplaats scheppen
créer un emploi

gereserveerde arbeidsplaats [ beschermde arbeidsplaats ]
emploi réservé [ emploi protégé ]

tijdelijk werk [ interim | tijdelijke arbeidsplaats | tijdelijke functie | tijdelijke kracht | tijdelijk personeel | uitzendkracht | vervanging | waarnemend werk ]
travail temporaire [ agent temporaire | emploi intérimaire | emploi temporaire | intérimaire | personnel intérimaire | remplacement (intérim) | travail intérimaire ]

compensatie van winsten en verliezen | verliescompensatie | verrekening van verliezen
compensation des pertes

naburige arbeidsplaats
lieu de travail voisin

arbeidsplaats
lieu de travail

aanpalende arbeidsplaats
lieu de travail adjacent

gramnegatief | met betrekking tot bacteriën die bij gramkleuring hun kleuring verliezen
gram-négatif | décoloré

wederinschakeling op een nieuwe arbeidsplaats
réinsertion dans un nouvel emploi

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

52. vraagt inspanningen om de vaardigheidstekorten op het gebied van wetenschap, technologie, werktuigbouwkunde en wiskunde in te halen; benadrukt het feit dat de opleidingskwaliteit omhoog moet, de toegang tot een leven lang leren en tot beroepsopleiding moet worden verbeterd, permanente opleiding voor werknemers moet worden bevorderd en regelingen moeten worden getroffen voor de toegang tot en de organisatie van deze opleiding die inclusief zijn en niet discriminerend zijn jegens vrouwen; is evenwel van mening dat deze initiatieven meer dan voorheen moeten gericht zijn op ongeschoolde arbeiders die gevaar lopen hun arbeidsplaats te verliezen door de invoering van nieuwe technologie en op degene die dreigen te worden ontslagen omdat zij de bij herstructurering en omschakeling verlangde vaardigheden missen; benadrukt het feit dat alle onderwijs en opleiding, op alle opleidingsniveaus, verder moet worden ontwikkeld om creativiteit, innovatievermogen en ondernemerschap te bevorderen;
52. invite à s'efforcer de combler la pénurie des savoir-faire en science, en technologie, en ingénierie et en mathématiques; souligne l'intérêt d'élever la qualité de formation, en améliorant l'accès à l'apprentissage tout au long de la vie et à la formation professionnelle, en encourageant la formation continue des salariés et en prévoyant des modalités d'accès et de déroulement de ces formations qui soient inclusives et non discriminatoires à l'encontre des femmes; estime que ces initiatives doivent d'ailleurs, bien plus qu'auparavant, être destinées en priorité aux travailleurs déqualifiés, qui risquent de perdre leur emploi du fait de l'introduction de nouvelles technologies ou d'être licenciés comme dépourvus des compétences requises par les restructurations ou les reconversions; rappelle aussi la nécessité de mieux développer toutes les actions de formation, à tous les niveaux, pour renforcer la créativité, la capacité d'innover et l'esprit d'entreprise;

14. vraagt inspanningen om de vaardigheidstekorten op gebied van wetenschap, technologie, werktuigbouwkunde en wiskunde in te halen; benadrukt het feit dat de opleidingskwaliteit omhoog met, de toegang tot een leven lang leren en tot beroepsopleiding moet worden verbeterd, permanente educatie voor werknemers moet worden bevorderd en regelingen moeten worden getroffen voor de toegang tot en de organisatie van deze educatie die inclusief zijn en niet discriminerend zijn jegens vrouwen; is evenwel van mening dat deze initiatieven meer dan voorheen moeten zijn gericht op ongeschoolde arbeiders die gevaar lopen hun arbeidsplaats te verliezen door invoering van nieuwe technologie en op degene die dreigen te worden ontslagen omdat zij de bij herstructurering en omschakeling verlangde vaardigheden missen; benadrukt het feit dat alle onderwijs en opleiding, op alle opleidingsniveaus, verder moet worden ontwikkeld om creativiteit, innovatievermogen en ondernemerschap te bevorderen;
14. invite à s'efforcer de combler la pénurie des savoir-faire en science, en technologie, en ingénierie et en mathématiques; souligne l'intérêt d'élever la qualité de formation, en améliorant l'accès à l'apprentissage tout au long de la vie et à la formation professionnelle, en encourageant la formation continue des salariés et en prévoyant des modalités d'accès et de déroulement de ces formations qui soient inclusives et non discriminatoires à l'encontre des femmes; estime que ces initiatives doivent d'ailleurs, bien plus qu'auparavant, être destinées en priorité aux travailleurs déqualifiés, qui risquent de perdre leur emploi du fait de l'introduction de nouvelles technologies ou d'être licenciés comme dépourvus des compétences requises par les restructurations ou les reconversions; rappelle aussi la nécessité de mieux développer toutes les actions de formation, à tous les niveaux, pour renforcer la créativité, la capacité d'innover et l'esprit d'entreprise;

De Raad heeft een politiek akkoord bereikt over een aanbeveling aan de lidstaten (6944/13) tot invoering van "jongerengarantieregelingen" die ervoor moeten zorgen dat aan alle jongeren onder de 25 die hun baan verliezen of geen werk vinden na het verlaten van het onderwijs, snel een arbeidsplaats van goede kwaliteit, voortgezet onderwijs, een plaats in het leerlingstelsel of een stage wordt aangeboden.
Le Conseil est parvenu à un accord politique sur une recommandation (doc. 6944/13) adressée aux États membres concernant la mise en place de dispositifs de "garantie pour la jeunesse", afin que tous les jeunes âgés de moins de 25 ans qui perdent leur emploi ou n'en trouvent pas après leur sortie du système éducatif se voient rapidement proposer un emploi de bonne qualité, une formation continue, un apprentissage ou un stage.

Naast de ontkoppeling van het risico zijn arbeidsplaats te verliezen van het risico het opgebouwde pensioen in geval van een faillissement op zijn werkgever te moeten verhalen, dienen er minimumvoorschriften te komen waaraan instellingen voor bedrijfspensioenen moeten voldoen, waaronder duidelijke informatierechten voor toezichthouders maar ook voor de werknemers.
Outre le découplage du risque de la perte d’emploi par rapport au risque de voir s’envoler les droits du travailleur sur le capital accumulé dans le cas d’une faillite d’entreprise, il faut des normes minimales pour les institutions de retraite professionnelle, avec des droits à l’information explicites, tant pour les autorités de surveillance que pour les salariés.

Het "RETEX"-programma in Griekenland is speciaal gericht op : - modernisering van de ondernemingen (automatisering van design en produktie, produktie- en kwaliteitscontrole, samenwerking tussen bedrijven voor produktie en afzet); - verbetering van het milieu (bijstand om vervuiling door de industrie tegen te gaan en een voldoende mate van veiligheid en hygiëne op de arbeidsplaats te scheppen); - totstandbrenging van economische activiteiten buiten de textiel- en kledingsector; - programma's voor de opleiding van het personeel en voor de omschakeling van het personeel uit de textiel-/kledingsector dat gevaar loopt zijn baan te verliezen of reeds werkloos is; - andere ondersteunende activiteiten (marktonderzoek, activiteiten om de toegang van de MKB's tot kapitaal en consultancy te vergemakkelijken). 2) IERLAND De bijstand bestaat uit 9,2 miljoen ecu van het EFRO en 2,3 miljoen ecu van het ESF oftewel een totaal van 11,5 miljoen ecu.
Le programme "RETEX" en Grèce est axé sur les points suivants : - modernisation des entreprises (systèmes automatisés de conception et de production, contrôle de la production et de la qualité des produits, coopération entre entreprises pour la production et la commercialisation); - amélioration de l'environnement (aide à la réduction de la pollution causée par les entreprises et création de bonnes conditions de sécurité et d'hygiène sur le lieu de travail); - création d'activités économiques de remplacement en dehors du secteur du textile et de l'habillement; - programmes de formation professionnelle destinés au personnel et pour la reconversion du personnel employé dans le secteur du textile et de l'habillement, menacé par le chômage ou au chômage; - autres mesures de soutien (étude de marché, actions visant à faciliter l'accès des PME aux sources de financement et aux groupes de consultation). 2. Irlande La dotation s'élève à 9,2 millions d'écus pour le FEDER et à 2,3 millions pour le FSE, c'est-à-dire 11,5 millions d'écus au total.

Wat betreft de voornaamste doelstelling - de werknemers in de kolen- en staalsector die hun arbeidsplaats verliezen een behoorlijke sociale bescherming bieden - lijkt de doeltreffendheid van de steun bevredigend te zijn.
L'efficacité de ces aides est plutôt satisfaisante en ce qui concerne leur objectif prioritaire qui est d'assurer un bon niveau de protection sociale aux travailleurs des secteurs du charbon et de l'acier qui perdent leur emploi.

Dit bedrag kan als volgt worden opgesplitst: - steun ten belope van 358.651.000 ESC voor de dekking van de exploitatieverliezen van de onderneming "Carbonifera do Douro", - steun ten belope van 700.000.000 ESC die de afvloeiingsuitkeringen moet dekken welke worden uitgekeerd aan de werknemers die hun arbeidsplaats verliezen naar aanleiding van de fasegewijze staking van de mijnbouw van deze ondernemingen.
Ce montant se décompose comme suit : - une aide, à concurrence de 358 651 000 escudos portugais, pour la couverture des pertes d'exploitation de l'entreprise "Carbonifera do Douro", - une aide, à concurrence de 700 000 000 escudos portugais, destinée à couvrir les indemnités à verser aux travailleurs privés de leur emploi à la suite de la fermeture échelonnée des exploitations minières de cette entreprise.