In het kader van de Lissabonstrategie heeft de Unie de doelstelling gedefinieerd om de arbeidsdeelname van ouderen (55-64) te verhogen naar 50 % en om de leeftijd waarop de arbeidsmarkt feitelijk verlaten wordt met vijf jaar te verhogen.
Dans le cadre de la stratégie de Lisbonne, l’Union s’est fixé pour objectif de faire passer le taux d’emploi des travailleurs âgés (de 55 à 64 ans) à 50 % et de relever de 5 années l’âge effectif de départ à la retraite.
