Traduction de «aanwerving van jonge werkzoekende schoolverlaters » (Néerlandais → Français) :

Overwegende dat de toekenningsvoorwaarden van de kinderbijslag voor de jonge werkzoekende schoolverlaters gedurende de verlenging van de beroepsinschakelingstijd moeten worden aangepast, ten einde bepaalde situaties van ongelijke behandeling weg te werken die waren ontstaan ingevolge de regionalisering van de controle van de actieve beschikbaarheid en om de verdere toekenning van de kinderbijslag aan de jonge werkzoekende schoolverlaters tijdens de verlengde beroepsinschakelingstijd in de vier regio's te kunnen garanderen.
Considérant que les conditions d'octroi des allocations familiales pour les jeunes demandeurs d'emploi pendant la prolongation du stage d'insertion professionnelle doivent être adaptées, afin d'éliminer certaines situations de traitement inéquitable qui sont apparues à la suite de la régionalisation du contrôle de la disponibilité active, et afin de pouvoir garantir, dans les quatre régions, la poursuite de l'octroi des allocations familiales aux jeunes demandeurs d'emploi pendant la prolongation du stage d'insertion professionnelle.

Het zijn de aanwervingen van : a)jonge werkzoekende schoolverlaters; b) werkzoekenden die aangeworven worden om reden van een wettelijke verplichting tot vervanging; c) werknemers tewerkgesteld in het kader van een startbaanovereenkomst die aangeworven worden na afloop van de startbaanovereenkomst; d) werkzoekenden die aangeworven worden in het kader van een goedgekeurd bedrijfsplan.
Il s'agit de l'embauche : a)de jeunes demandeurs d'emploi ayant quitté l'école; b) de demandeurs d'emploi qui sont embauchés du chef d'une obligation légale de remplacement; c) de travailleurs occupés dans les liens d'une convention de premier emploi qui sont embauchés à l'issue de leur convention de premier emploi; d) de demandeurs d'emploi qui sont embauchés dans le cadre d'un plan d'entreprise approuvé.

— voor niet-leerplichtige, werkzoekende kinderen die in België als dusdanig zijn ingeschreven, moet artikel 36 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering aangepast worden waardoor enerzijds de bijzondere situatie in de voorwaarden aan welke de jonge werkzoekende schoolverlater moet voldoen om toegelaten te worden tot het recht op wachtuitkeringen, in rekening worden gebracht.
— une adaptation de l'article 36 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage pour les enfants demandeurs d'emploi n'étant plus soumis à l'obligation scolaire et inscrits en tant que tels en Belgique, afin que leur situation particulière soit prise en compte, pour ce qui est des conditions auxquelles le jeune demandeur d'emploi qui vient de quitter l'école doit satisfaire pour être admis au bénéfice des allocations d'attente.

Bij aanwerving van jonge werkzoekende schoolverlaters, of van werkzoekenden die aangeworven worden om reden van een wettelijke verplichting van vervanging of van RVA-stagiairs na afloop van de stage, hebben de werkgevers recht op een bijzondere tegemoetkoming van het Fonds voor bestaanszekerheid, die gelijk is aan 0,10 pct (cfr. in artikel 12).
En cas d'engagement de jeunes demandeurs d'emploi qui viennent de quitter l'école, ou de demandeurs d'emploi qui sont engagés en raison d'obligation légale de remplacement, ou de stagiaires ONEm à l'issue de leur stage, les employeurs ont droit à une intervention particulière du Fonds de sécurité d'existence qui est égale à 0,10 p.c (cfr. art. 12).

Vanaf 1 april 1988, zal de basisbijdrage van de werkgevers vastgesteld worden op 0,30 pct. van het bedrag van de lonen betaald aan alle arbeiders en arbeidsters van de onderneming. 0,05 pct. van het bedrag wordt voorbehouden voor de kosten van de tussenkomsten in de aanwervings- en tewerkstellingskosten van de jonge werkzoekende arbeiders en arbeidsters.
A partir du 1 avril 1988, la cotisation de base des employeurs est fixée à 0,30 p.c. du montant des salaires payés à tous les ouvriers et ouvrières de l'entreprise, 0,05 p.c. de ce montant sera réservé au financement d'interventions dans les frais d'engagement et d'occupation de jeunes ouvriers et ouvrières demandeurs d'emploi.

Bij aanwerving van jonge werkzoekende schoolverlaters, of van werkzoekenden die aangeworven worden om reden van een wettelijke verplichting van vervanging, of van R.V. A. stagiairs na afloop van de stage, hebben de werkgevers recht op een bijzondere tegemoetkoming van het Fonds voor Bestaanszekerheid, die gelijk is aan de premie die wordt toegekend ingevolge de sectorale toepassing van de besteding van 0,20 pct. voorzien voor de risicogroepen zoals bepaald werd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 1995, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 december 1995, betreffende de inspanningen voor risicogroepen, de arbeidsorganisatie, het sociaal overleg en het leefmilieu, wat de aanwervingen 1996 betreft, respectievelijk 0,10 pct. zoals bepaald in artikel 13 van deze collectieve arbeidsovereenkomst wat de aanwervingen 1997-1998 betreft.
En cas d'engagement de jeunes demandeurs d'emploi qui viennent de quitter l'école, ou de jeunes demandeurs d'emploi qui son engagés en raison d'une obligation légale ou de remplacement ou de stagiaires ONEm à l'issue du stage, les employeurs ont droit à une intervention particulière du fonds de sécurité d'existence, qui est égale à la prime qui est octroyée suite à l'application sectorielle de l'utilisation des 0,20 p.c. prévu pour les groupes à risque dans la convention collective de travail du 14 avril 1995 (rendue obligatoire par arrêté royal du 8 décembre 1995) concernant les efforts pour les groupes à risque, l'organisation du travail, la concertation sociale et l'environnement, en ce qui concerne les embauches de 1996, respectivement 0,10 p.c.tel que prévu à l'article 13 de la présente convention collective de travail en ce qu concerne les embauches de 1997-1998.

d) jonge werkzoekende schoolverlaters, of werkzoekenden die aangeworven worden om reden van een wettelijke verplichting van vervanging of van RVA-stagiairs na afloop van de stage.
d) les jeunes demandeurs d'emploi qui viennent de quitter l'école, ou les demandeurs d'emploi qui sont engagés en raison d'une obligation légale de remplacement, ou les stagiaires ONEm à l'issue de leur stage.

Schoolverlaters die een uitkering ontvangen, kunnen met behoud van hun uitkering een beroep doen op het statuut van coöperant-jonge werkzoekende voor het uitoefenen van een activiteit in een erkende organisatie voor ontwikkelingssamenwerking.
Les jeunes qui arrivent sur le marché du travail et qui reçoivent une allocation, peuvent, tout en conservant leur allocation, solliciter le statut de « coopérant-jeune demandeur d'emploi » en vue d'exercer une activité dans une organisation agréée de coopération au développement.

Met het besluit van 6 oktober 2000 werd de categorie van jonge werkzoekenden die in aanmerking komen voor een begeleidingsuitkering verruimd tot de basisdoelgroep van het inschakelingsparcours, met name alle werkzoekende schoolverlaters jonger dan 25 jaar die geen diploma van het hoger secundair onderwijs bezitten.
L'arrêté du 6 octobre 2000 a étendu la catégorie des jeunes demandeurs d'emploi qui entrent en ligne de compte pour une allocation d'accompagnement au groupe cible de base du parcours d'insertion, à savoir tous les jeunes demandeurs d'emploi qui ont quitté l'école, qui ont moins de 25 ans et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur.

In deze context wil ik een recent initiatief vermelden namelijk het " win-win aanwervingsplan" dat de werkgevers uitzonderlijke voordelen toekent bij aanwerving van jonge werkzoekenden, oudere uitkeringsgerechtigde werklozen of uitkeringsgerechtigde werklozen die tussen 1 en 2 jaar werkzoekend zijn.
Dans ce contexte, j'aimerais mentionner une initiative récente à savoir le " plan d'embauche win-win" qui accorde des avantages exceptionnels aux employeurs lors du recrutement de jeunes demandeurs d'emploi, de chômeurs indemnisés âgés et de chômeurs indemnisés qui sont demandeurs d'emploi depuis 1 à 2 ans.