Traduction de «aan het participatieplan kan wel een anciënniteit van drie jaren gevraagd » (Néerlandais → Français) :

De inbrengen van de onderneming en werknemer variëren van 0 frank tot 100 000 frank per jaar, ongeacht criteria zoals functie, graad of anciënniteit (voor deelname aan het participatieplan kan wel een anciënniteit van drie jaren gevraagd worden).
Les sommes versées par l'entreprise et le travailleur varient de 0 franc à 100 000 francs par an, indépendamment de critères tels que la fonction, le grade ou l'ancienneté (on peut toutefois subordonner l'accès au plan de participation à une ancienneté de trois ans).

Er kan echter wel een minimum anciënniteit van hoogstens drie jaren vereist worden.
Une ancienneté minimale ne dépassant pas trois ans peut toutefois être exigée.

Indien de op deze wijze toegekende baremieke ervaringsstap lager is dan de reële anciënniteit in de onderneming en de werknemer heeft tijdens de tewerkstelling in de onderneming wel promotie gemaakt, dan wordt de baremieke stap toegekend die overeenstemt met het reëel aantal jaren anciënniteit in de onderneming, verminderd met drie ervaringsstappen per gestegen klasse (zie voorbeelden in bijlage 3).
Si le niveau barémique attribué de cette manière est inférieur à l'ancienneté réelle dans l'entreprise et que le travailleur a obtenu une promotion durant sa carrière dans l'entreprise, le niveau barémique attribué, correspondant au nombre réel d'années d'ancienneté dans l'entreprise, est diminué de trois niveaux d'expérience par classe gagnée (voir les exemples en annexe 3).

Indien de op deze wijze toegekend baremieke ervaringsstap lager is dan de reële anciënniteit in de onderneming en de werknemer heeft tijdens de tewerkstelling in de onderneming wel promotie gemaakt, wordt de baremieke stap toegekend die overeenstemt met het reëel aantal jaren anciënniteit in de onderneming, verminderd met drie ervaringsstappen per gestegen klasse (zie voorbeelden).
Si le niveau barémique attribué de cette manière est inférieur à l'ancienneté réelle dans l'entreprise et que le travailleur a obtenu une promotion durant sa carrière dans l'entreprise, le niveau barémique attribué, correspondant au nombre réel d'années d'ancienneté dans l'entreprise, est diminué de trois niveaux d'expérience par classe gagnée (voir les exemples).