rapporteringen (tabellen, grafieken, ) voor het Directiecomité voor wat betreft specifieke KPI’s 2 op vlak van HR (snelle en systematische oplevering van de HR-balanced scorecard zoals ontwikkeld in het kader van de vorige bestuursovereenkomst), maar ook aan rapporten voor de Directieraad en het Algemeen Beheerscomité.
gestion de l’information (Management Information System).
