Vertaling van "réduction du stress et augmenter la satisfaction professionnelle " (Nederlands → Frans) :

Cette méthode ne convient pas à tous et donc d’autres manière de promouvoir la réduction du stress et augmenter la satisfaction professionnelle doivent être proposées. Il cite un taux de B- O avoisinant les 60% chez les médecins et 50%
Cette méthode ne convient pas à tous et donc d’autres manière de

MBI Smith relaxation Dispositions Inventory Intrinsic Job Satisfaction subscale Satisfaction With Life Scale 13-items version of Antonvsky’s Orientation to Life Questionnaire Intervention : mindfulnessbased stress reduction (MBSR) raccourci 4 sessions en groupe de 30 minutes/ sem (partie didactique et partie expérimentale)
MBI Smith relaxation Dispositions Inventory Intrinsic Job Satisfaction subscale Satisfaction With Life Scale 13-items version of Antonvsky’s Orientation to Life Questionnaire Intervention : mindfulness-based stress reduction (MBSR) raccourci 4 sessions en groupe de 30 minutes/ sem (partie didactique et partie expérimentale)

cours. B-O terminal, insidieux, traitement mécanique des individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et
individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et disponibilité des ressources

professionnelle thèmes : compétence, identité professionnelle, sens de sécurité, qui augmente en parallèle avec le processus, créant ainsi une base d’endurance et de satisfaction qui permet à son tour aux MG de redécouvrir la joie d’être médecin
n’ont pas de stress Influence du groupe sur la vie professionnelle thèmes : compétence, identité professionnelle, sens de sécurité, qui augmente en parallèle avec le processus, créant ainsi une base d’endurance et de satisfaction qui permet à son tour aux MG de redécouvrir la joie d’être médecin

Professionnel (responsabilité des soins du patient, surcharge d’information) Personnel (conflits familiaux, aspects financiers, temps libre limité) Quatre catégories de coping (active ou inactive et direct ou indirect) Active/direct (changer la source du stress, s’y confronter) Inactive/direct (ignorer la source du stress, fuir la situation stressante) Active/indirect (parle du stress à un ami) Inactive/indirect (boire de l’alcool, fumer, prendre des drogues) Quatre activités qui semblent augmenter la probabilité pur les médecins de familles et les assistants sociaux de famille, de réussir le
Professionnel (responsabilité des soins du patient, surcharge d’information) Personnel (conflits familiaux, aspects financiers, temps libre limité) Quatre catégories de coping (active ou inactive et direct ou indirect) Active/direct (changer la source du stress, s’y confronter) Inactive/direct (ignorer la source du stress, fuir la situation stressante) Active/indirect (parle du stress à un ami) Inactive/indirect (boire de l’alcool, fumer, prendre des drogues) Quatre activités qui semblent augmenter la probabilité pur les médecins de familles et les assistants sociaux de famille, de réussir le coping face à des épisodes de B-O :

La réduction substantielle des niveaux d’épuisement émotionnel et de stress professionnel obtenue 1 an après l’intervention se maintient 3 ans après l’intervention 46 .
La réduction substantielle des niveaux d’épuisement émotionnel et de stress professionnel obtenue 1 an après l’intervention se maintient 3 ans après l’intervention 45 .