Traduction de «redenen tot weigering door woonzorgcentra » (Néerlandais → Français) :

De belangrijkste redenen tot weigering door woonzorgcentra in Vlaanderen waren:
Les raisons de refus les plus importantes par les maisons de repos et de soins en Flandre étaient:

De belangrijkste redenen tot weigering door woonzorgcentra in Brussel en Wallonië waren:
Les principales raisons de refus des maisons de repos et de soins à Bruxelles et en Wallonie étaient:

De belangrijkste redenen tot weigering door thuiszorgorganisaties in Vlaanderen waren:
Les principales raisons de refus des organisations des soins à domicile en Flandre étaient:

De belangrijkste redenen tot weigering door thuiszorgorganisaties in Brussel en Wallonië waren:
Les principales raisons de refus des organisations de soins à domicile à Bruxelles et en Wallonie étaient:

Indien een arts het uitvoeren van een euthanasie afwijst, dient hij dit tijdig aan zijn/haar patiënt mede te delen, de redenen van zijn weigering toe te lichten en vanuit deontologisch (maar niet wettelijk) oogpunt deze patiënt door te verwijzen naar een arts die hiertoe wel bereid is.
Si le médecin refuse de pratiquer une euthanasie (il en a le droit), il doit en informer son patient au plus vite, lui exposer les motifs de son refus, et d’un point de vue déontologique (mais non légal), référer le patient à un médecin qui pourra accéder à la demande.

φ Volgens het oordeel van de onderzoeker. § Bevat behandelingsstop door verlies voor follow-up, weigering van behandeling en andere redenen.
Inclue les arrêts de traitement (perdus de vue, refus de traitement et autres raisons).

Arbeidsgeneesheren mogen de werkgever nooit informeren over de medische redenen van hun advies over een werknemer, ook niet over de uitslag van een HIV test met informed consent van de werknemer uitgevoerd noch over weigering van zulke test door de werknemer.
Les médecins du travail ne peuvent jamais informer l'employeur des raisons d'ordre médical qui motivent leur avis, et ils ne peuvent, par conséquent, pas l'informer du résultat d'un test HIV effectué avec le consentement éclairé du travailleur concerné ni de son refus de subir ce test.

15. Arbeidsgeneesheren mogen de werkgever nooit informeren over de medische redenen van hun advies over een werknemer, ook niet over de uitslag van een HIV-test met informed consent van de werknemer uitgevoerd noch over weigering van zulke test door de werknemer.
15. Les médecins du travail ne peuvent jamais informer l'employeur des raisons d'ordre médical qui motivent leur avis, et ils ne peuvent, par conséquent, pas l'informer du résultat d'un test HIV effectué avec le consentement éclairé du travailleur concerné ni de son refus de subir ce test.