Daarenboven identifieren Maslach en Leiter 14 zes domeinen die tot burnout leiden vor het leven en onderneming, zijnde: de waarden, billijkheid, groepsgeest, remuneratie, controle over het werk en werklast.
En outre, Maslach et Leiter 14 identifient six domaines de déséquilibre générateurs de burnout pour la vie en entreprise, soit: les valeurs, l’équité, l’esprit de groupe, la rémunération, le contrôle et la charge de travail.