Vertaling van "d’épuisement " (Nederlands → Frans) :

département de élevé) : la Loire EE : ≤17, 18-29,≥30 D : ≤5,6-11,≥12 AP : ≤33,34-39,≥40 + Causes de l’épuisement professionnel perçues (question ouverte)
généralistes - 2 (TR :63.75%) démographiques arrondissements + MBI du Sud du Seuils : (bas, modéré, département de élevé) : la Loire EE : ≤17, 18-29,≥30 D : ≤5,6-11,≥12 AP : ≤33,34-39,≥40 + Causes de l’épuisement professionnel perçues (question ouverte)

BU en français selon Maslach : « un syndrome d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel qui apparaît chez les individus
BU en français selon Maslach : « un syndrome d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel qui apparaît chez les individus impliqués professionnellement auprès d’autrui » Le AP serait plus une caractéristique personnelle et non un aspect du BU. MBI, validée en français par Dion

- épuisement émotionnel : se sentir déprimé, pris au piège, désespéré
- insatisfaction carrière, professionnelle, conjugale moins religieux

ces études allant dans le sens que l’épuisement (le core symptom of B- O) peut être réduit par la formation des professionnels sur les aptitudes de coping particulières, co des techniques de relaxation et une restructuration cognitive.
Plusieurs références dans l’intro d’interventions (West 1984 ; Higgins 1986, Bryce 1983) et conclusion de ces études allant dans le sens que l’épuisement (le core symptom of B- O) peut être réduit par la formation des professionnels sur les aptitudes de coping particulières, co des techniques de relaxation et une restructuration cognitive.

La prévention de l’interruption d’activité, voire du suicide, chez les professionnels de la santé pour cause d’épuisement professionnel
Objectifs intermédiaires : o La prévention de l’interruption d’activité, voire du suicide, chez les

L’épuisement professionnel était le motif le plus généralement invoqué pour la prise de contact 39 .
L’épuisement professionnel était le motif le plus généralement invoqué pour la prise de contact 38 .

Le projet ReMed s’adresse en premier lieu aux médecins affiliés à la FMH, se trouvant dans des situations de stress qui peuvent mettre en péril la qualité des soins: l’épuisement professionnel (code ICDM-10 Z73.0), les problèmes psychiques (dépression, traumatismes secondaires, risque de suicide), les problèmes de dépendance (médicaments, alcool), les abus sexuels, mais également le manque de compétences professionnelles ou sociales 36 .
Le projet ReMed s’adresse en premier lieu aux médecins affiliés à la FMH, se trouvant dans des situations de stress qui peuvent mettre en péril la qualité des soins: l’épuisement professionnel (code ICDM-10 Z73.0), les problèmes psychiques (dépression, traumatismes secondaires, risque de suicide), les problèmes de dépendance (médicaments, alcool), les abus sexuels, mais également le manque de compétences professionnelles ou sociales 35 .