Vertaling van "concept werk " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

anesthetica (algemeen)(lokaal) | geneesmiddelen aangrijpend op hart en vaatstelsel | geneesmiddelen aangrijpend op spijsverteringsstelsel | hormonen en synthetische substituten | lokaal aangrijpende preparaten | middelen aangrijpend op waterhuishouding en geneesmiddelen met werking op mineralenhuishouding en urinezuurmetabolisme | middelen met primaire werking op gladde spieren en skeletspieren en op ademhalingsstelsel | systemische antibiotica en overige anti-infectiemiddelen | systemische en hematologische middelen | therapeutische gassen | vaccins
anesthésiques (généraux) (locaux) antibiotiques systémiques et autres médicaments anti-infectieux gaz thérapeutiques hormones et leurs substituts synthétiques médicaments agissant sur:appareil cardio-vasculaire | tractus gastro-intestinal | médicaments intervenant dans le métabolisme de l'eau, des sels minéraux et de l'acide urique médicaments systémiques et hématologiques produits agissant principalement sur les muscles lisses et striés et sur l'appareil respiratoire topiques vaccins

antimalariamiddelen en geneesmiddelen met werking op overige bloedprotozoa
Antipaludiques et médicaments agissant sur d'autres protozoaires du sang

zowel middelen met alfa- als bèta-adrenerge receptorstimulerende werking
Médicaments stimulant aussi bien les récepteurs alpha et bêta-adrénergiques

hartglycosiden en geneesmiddelen met een vergelijkbare werking
Glucosides cardiotoniques et médicaments d'action similaire

Omschrijving: Een stoornis die wordt gekenmerkt door een lichte stemmingsverhoging die aanhoudend is, toegenomen energie en activiteit en doorgaans opvallende gevoelens van welbevinden en zowel lichamelijke als geestelijke competentie. Toegenomen gezelligheid, spraakzaamheid, vrijpostigheid, toegenomen seksuele energie en een afgenomen behoefte aan slaap zijn dikwijls aanwezig, maar niet in die mate dat ze op ernstige ontwrichting van werk of sociale afwijzing uitlopen. Prikkelbaarheid, eigenwaan en onbehouwen gedrag kunnen de plaats innemen van de meer gebruikelijke eufore gezelligheid. De verstoringen van stemming en gedrag gaan niet gepaard met hallucinaties of wanen.
Définition: Trouble caractérisé par la présence d'une élévation légère, mais persistante, de l'humeur, de l'énergie et de l'activité, associée habituellement à un sentiment intense de bien-être et d'efficacité physique et psychique. Il existe souvent une augmentation de la sociabilité, du désir de parler, de la familiarité, ou de l'énergie sexuelle et une réduction du besoin de sommeil; ces symptômes ne sont toutefois pas assez marqués pour entraver le fonctionnement professionnel ou pour entraîner un rejet social. L'euphorie et la sociabilité sont parfois remplacées par une irritabilité ou des attitudes vaniteuses ou grossières. Les perturbations de l'humeur et du comportement ne sont pas accompagnées d'hallucinations ou d'idées délirantes.

educatie over werking van urinesysteem
enseignement sur le fonctionnement de l'appareil urinaire

per ongeluk geraakt door voorwerp vallend van machine, niet in werking
heurté accidentellement par un objet qui tombe d'une machine, pas en activité

onopzettelijke verdrinking of onderdompeling bij uitoefening van werk
noyade accidentelle ou immersion au cours du travail

problemen op werk
problèmes au travail

vergiftiging door middelen met primaire werking op gladde spieren en skeletspieren en op ademhalingsstelsel
Intoxication par substances agissant essentiellement sur les muscles lisses et striés et l'appareil respiratoire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Op dit niveau zou een eerste piste bestaan uit het overstijgen van de stigmatiserende en daardoor paralyserende aanduiding “invalide”; een ander piste zou bestaan uit het verruimen van het concept werk zelf (Palsterman, 2009) om te kunnen beantwoorden aan een wens - zouden we dit een behoefte durven noemen?
A ce niveau, une première piste serait de dépasser l’assignation “invalide”, stigmatisante et par là-même paralysante ; une autre, d’élargir le concept même de travail (Palsterman, 2009) afin de pouvoir répondre à une volonté - oserions-nous parler de besoin ?

Mogelijke risicofactoren zijn te vinden in het concept van de informatieverschaffers en bedieningsmiddelen (technische uitrusting), het concept van hoe de informatiestroom en de interactie tussen mens en techniek in het werk georganiseerd is (bijvoorbeeld concept van software), de sociale en de fysieke omgeving en de werkplek waarin het werk uitgevoerd wordt.
Les facteurs de risque peuvent avoir de multiples origines: signaux et commandes (équipement matériel), organisation du flux d'information et de l’interaction entre l’homme et la technique (par exemple les logiciels), l’environnement social et physique ou encore le lieu de travail à proprement parler.

De samenvatting van het rapport schetst het concept van welzijn op het werk binnen de Europese Unie, wijst erop dat er specifieke maatregelen nodig zijn om het concept consistenter te definiëren en citeert goede praktijkvoorbeelden in organisaties binnen Europa voor de aanpak van het welzijn op het werk.
Le résumé du rapport ébauche le concept du bien-être au travail au sein de l’Union européenne, il indique que des mesures spécifiques sont nécessaires pour définir le concept de façon plus cohérente et il cite des exemples de bonnes pratiques dans des organisations au sein de l’Europe pour l’approche du bien-être au travail.

De campagne voor een gezonde werkplek 2012-2013 'Samen sterk voor preventie' van het Europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk ging op 18 april 2012 van start en richt zich op het dubbele concept van leiderschap van het management en participatie van de werknemers bij veiligheid en gezondheid op het werk.
La campagne pour un lieu de travail sain 2012-2013 'Ensemble pour la prévention des risques' de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a débuté le 18 avril 2012 et porte sur le double concept du leadership du management et de la participation des travailleurs dans la sécurité et la santé au travail.

De nieuwe campagne in het kader van een gezonde werkplek van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk is officieel van start gegaan en richt zich op het dubbele concept van managementleiderschap en werknemersparticipatie bij het verbeteren van de veiligheid en gezondheid op het werk. Het Belgische focal point van het Europees Agentschap organiseert in dit verband ook een aantal activiteiten.
Le 25 avril 2012, le point focal belge de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a organisé un kick-off meeting pour attirer l’attention sur le début de la campagne en Belgique et pour rechercher des stakeholders nationaux qui peuvent contribuer à déterminer le cours de la campagne.

20.10.2008" (in werking 1.1.2009) " Het concept van de behandeling en de frequentie worden vastgesteld op initiatief en onder de verantwoordelijkheid van de kinesitherapeut, behalve als de voorschrijver beide of een van beide vermeldt.
20.10.2008" (en vigueur 1.1.2009) " La conception du traitement et la fréquence sont déterminées à l’initiative et sous la responsabilité du kinésithérapeute sauf si le prescripteur précise celles-ci ou l’une de celles-ci.

De volgende campagne 2012-2013 van EU-OSHA, 'Samen sterk voor preventie', gaat op 18 april 2012 van start en richt zich op het dubbele concept van leiderschap van het management en participatie van de werknemers bij veiligheid en gezondheid op het werk.
La prochaine campagne sur les lieux de travail sains 2012-2013 de l'EU-OSHA, intitulée " Ensemble pour la prévention des risques" , débutera le 18 avril 2012 et portera sur les doubles concepts de leadership en matière de gestion et de participation des travailleurs dans la sécurité et la santé au travail.

De campagne is gericht op het dubbele concept van managementleiderschap en werknemersparticipatie bij het verbeteren van de veiligheid en gezondheid op het werk. De Europees commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie, de heer László Andor, zal, tezamen met Dr. Christa Sedlatschek, directeur van EU-OSHA, en de heer Bo Smith, secretaris-generaal van het Deense Ministerie van Werkgelegenheid, de campagne op 20 april 2012 tijdens een persconferentie in Brussel officieel starten.
Le Commissaire européen à l'emploi, aux affaires sociales et de l'égalité des chances, Mr László Andor, aux côtés du Dr Christa Sedlatschek, Directrice de l'EU-OSHA et de Mr Bo Smith, Secrétaire permanent du ministre de l'emploi du Danemark, a lancé la campagne officiellement le 20 avril 2012, à l'occasion d'une conférence de presse donnée à Bruxelles.

De nieuwe campagne richt zich op het dubbele concept van leiderschap en werknemersparticipatie bij het verbeteren van de veiligheid en gezondheid op het werk.
La nouvelle campagne porte sur le double concept du leadership et de la participation des travailleurs dans l’amélioration de la sécurité et de la santé au travail.

Wij hebben dus in ons jaarverslag voor een nieuw inhoudelijk concept gekozen, door eerder te focussen op onze “core business” (onze opdrachten) dan op onze werking.
Nous avons donc réorienté notre rapport annuel en le concentrant sur notre “core business” (nos missions) plutôt que sur notre fonctionnement.