Het blijkt dat de rechten sterk variëren naar gelang het land van herkomst van de werknemer en de EU-lidstaat waar hij zijn activiteiten uitoefent, omdat er tal van bilaterale akkoorden bestaan tussen de EU-lidstaten en bepaalde derde landen, alsmede akkoorden tussen de EU en bepaalde derde landen.
Offensichtlich sind für diese Recht
e auch das Herkunftsland des Arbeitnehmers ausschlaggebend sowie der Umstand, in welc
hem Land der EU die Tätigkeiten ausgeübt werden, wei
l es zahlreiche bilaterale Abkommen zwischen den Mitglie
dstaaten der EU und bestimmten Drittstaaten sowie Abkommen zwischen der EU und bestimmten Drittstaaten
...[+++] gibt.